Стратегия управления персоналом

ЭКОПСИ – лидер в разработке как комплексных HR стратегий, так и отдельных процессов – подбора, управления талантами, управления эффективностью и вознаграждения.

Комплексная стратегия управления персоналом обеспечивает взаимосвязанность HR-процессов так, чтобы они дополняли друг друга и поддерживали целевую корпоративную культуру, а не противоречили или мешали.

«ЭКОПСИ» за 30 лет работы разработала несколько десятков стратегий управления персоналом.
«ЭКОПСИ» хорошо понимает, что не существует одной, подходящей для всех, системы управления персоналом. Для каждой организации мы подбираем стратегию, в максимальной степени соответствующую состоянию ее человеческих ресурсов и бизнес-потребностям.
При разработке стратегии «ЭКОПСИ» отталкивается от комплексного изучения состояния человеческих ресурсов в компании, диагностируя наличие или отсутствие стратегических разрывов в 4 основных направлениях: наличие персонала, его квалификация и мотивация, эффективность затрат на персонал, вовлеченность и бренд работодателя.
Стратегия управления персоналом реализуется не только HR-службой, но и, в первую очередь, менеджерами, каждый день работающими со своими сотрудниками. Поэтому без вовлечения руководства компании, стратегия не может быть разработана. «ЭКОПСИ» вовлекает топ-менеджмент компании в создание HR-стратегии с первого дня, обеспечивая не только одобрение, но и принятие всех ключевых решений со стороны менеджмента.
«ЭКОПСИ» может не только разработать HR-стратегию, но и полностью обеспечить ее внедрение.