Подготовка замены руководящих позиций на производственном предприятии требует формирования кадрового резерва. Задача осложняется, если речь идет о вертикально интегрированной компании, включающей несколько предприятий. Рассмотрим проект создания и внедрения единой системы кадрового резерва для группы компаний.