Сокращая людей в кризис, компания стремится оставить тех, кто владеет разными компетенциями, например, кладовщиков-бухгалтеров или юристов-кадровиков. Это углубляет «квалификационную яму», в которой и так уже сидит каждый второй россиянин.
Статью с комментарием партнера ЭКОПСИ Андрея Онучина читайте на сайте РБК Pro.
Описание подхода 01.04.2021
Цифровые профили сотрудников. Как предсказывать результативность и текучесть кандидатов с точностью до 70%?