Рынок труда сокращается, компании увольняют сотрудников и снижают расходы — но при этом найти действительно хороших специалистов стало еще сложнее, потому что опытные работники остаются на своих местах и не хотят рисковать сменой работы.

Лучшие специалисты не сидят на джоббордах и не откликаются на вакансии. Они работают у конкурентов, занимаются проектами или просто не думают о смене работы. А когда они наконец выходят на рынок — за ними выстраивается очередь из работодателей.

В результате вы получаете кандидатов по остаточному принципу, либо переплачиваете за хорошего кандидата.

Мы предлагаем решение — кадровую лидогенерацию.

Это когда вы находите и «выращиваете» кандидатов заранее, используя маркетинговые инструменты. Не ждете, когда они сами начнут искать работу, а создаете интерес к вашей компании у тех, кто пока даже не думает об увольнении.

На вебинаре разобрали:

1. Что такое кадровая лидогенерация простыми словами

 Как работает метод и чем отличается от обычного рекрутинга

2. Разобрали 5 главных ошибок, которые сливают бюджет

Почему большинство компаний получает плохих кандидатов за большие деньги

3. Виды кадровой лидогенерации

Какой подход выбрать для вашей сферы и бюджета

4. Пошаговый алгоритм запуска

От настройки рекламы до выстраивания воронки подбора

5. Реальные кейсы и цифры

Как компании экономят сотни тысяч на рекрутинге и находят специалистов в 3 раза быстрее

6. Показали решение для первого касания с кандидатом после отклика, а также предоставим возможность самим проверить, как происходит общение с нейро-Семёном (нашим умным ботом)

Спикер:

Александр Логинов, консультант практики «Стратегия обеспечения персоналом», разработчик и product-owner MERA (кадровая лидогенерация).