Приглашаем к участию в исследовании «Практика оценки среднего менеджмента – 2025: цели, методы, тренды»

Почему это важно:

Руководители среднего звена — ключевые носители управленческой практики в компаниях.
Именно они превращают стратегические решения в повседневные действия, управляют командами, координируют процессы и напрямую влияют на эффективность и вовлечённость сотрудников. Их роль особенно значима в период изменений, масштабирования бизнеса и внедрения новых управленческих подходов.

Средний менеджмент — одна из самых часто оцениваемых категорий сотрудников: при найме, внутреннем продвижении, формировании кадрового резерва и планировании развития. Тем не менее, несмотря на высокую практическую значимость, на рынке по-прежнему мало обобщённых данных о том, что, зачем и как оценивается именно в этой группе.

Что мы исследуем:

Исследование позволит ответить на следующие вопросы:

• Что и для какой цели измеряется при оценке руководителей среднего звена в организациях?
• Какие оценочные критерии, методы и инструменты применяются в организациях при оценке сотрудников и кандидатов на позиции среднего менеджмента для различных целей?
• Каковы особенности организации процесса оценки?

Отдельный блок исследования посвящён влиянию искусственного интеллекта на оценку персонала:

• Как ИИ влияет на HR-бизнес-процессы?
• Каким образом ИИ изменит подходы к оценке персонала?
• Изменится ли популярность различных инструментов и методов оценки?

Кто может принять участие в исследовании?

К участию приглашаются HR менеджеры и руководители, вовлеченные в процесс оценки персонала.

Как пройти опрос?

Что получит участник опроса:

• Каждый участник получит развёрнутый аналитический отчет до официальной публикации результатов исследования. Отчёт мы вышлем на почтовый адрес, указанный в регистрационной форме.
• Существенная часть вопросов носит обязательный характер. Это позволит собрать максимально валидные данные, которые можно будет использовать в качестве бенчмарков в различных отраслях и типах организаций.