Приглашаем к участию в исследовании «Практика оценки персонала: задачи, методы, инструменты, тренды»

В чем актуальность исследования:

Оценка персонала все более широко входит в регулярные практики менеджмента как в коммерческих компаниях, так и в организациях в государственном секторе. Все большее значение приобретает использование результатов объективной оценки персонала при принятии кадровых решений, формировании успешных команд и развитии талантов.

В то же время, существует не так много системно проведенных исследований, которые можно было бы использовать в качестве рыночных ориентиров при разработке стратегии, бюджетировании и планировании оценочных мероприятий. 

На что направлено исследование:

Исследование позволит ответить на следующие вопросы:

• Что и для какой цели измеряется при оценке персонала в организациях?
• Какие оценочные критерии, методы и инструменты применяются в организациях при оценке сотрудников и кандидатов различных уровней должностей для различных целей?
• Каковы особенности организации процесса оценки?
• Какие тренды наиболее сильно изменят рынок оценки персонала в 2024 году?
  

Кто может принять участие в исследовании?

К участию приглашаются HRD и менеджеры по оценке персонала.

Количество вопросов / время прохождения опроса: 

Сроки: 

с 23 ноября 2023 года до 31 января 2024 года

Конфиденциальность:

Организаторы исследования гарантируют конфиденциальность собранных ответов. Вся информация будет использована исключительно в обобщённом виде.

Что получит участник опроса:

• Каждый участник получит развёрнутый аналитический отчет до официальной публикации результатов исследования. Отчёт мы вышлем на почтовый адрес, указанный в регистрационной форме.

• Существенная часть вопросов носит обязательный характер. Это позволит собрать максимально валидные данные, которые можно будет использовать в качестве бенчмарков в различных отраслях и типах организаций.
  

Заранее благодарим Вас за участие в сборе объективных данных о практиках оценки персонала!