Инклюзивный найм без мифов: что реально мешает бизнесу нанимать людей с инвалидностью

Инклюзия — это долго и рискованно?

Мы провели небольшой экспресс-опрос среди HR-директоров и руководителей бизнеса — от производств с сотней сотрудников до федеральных сетей и госструктур. Результат ломает привычную логику: 69% компаний уже нанимают сотрудников с инвалидностью.

Но системной эту практику назвать сложно: она держится на конкретных людях и договоренностях, а не на закрепленной политике компании — и лишь у 7 из 30 компаний есть готовность расширять её дальше. Когда речь заходит об аутичных соискателях, разрыв между «мы открыты к найму» и «мы реально наняли» становится ещё заметнее.

На вебинаре разберем результаты этого исследования и практику сопровождаемого трудоустройства: какую реальную ценность дает компании наем таких сотрудников, что на самом деле мешает инклюзивному найму, какие опасения работодателей подтверждаются, а какие исчезают после первого же опыта — и с чего начать компании, которая с этим еще не сталкивалась.

Что обсудим на вебинаре:

1. Почему успешный опыт инклюзивного найма редко становится обычной практикой
2. Мифы vs реальность: чего мы опасаемся и что на самом деле мешает бизнесу нанимать людей с инвалидностью
3. Какие изменения могут понадобиться при подборе и адаптации
4. Как подготовить непосредственного руководителя и команду
5. Что помогает аутичному сотруднику успешно работать и сохранять занятость
6. Когда компании достаточно собственных ресурсов, а когда нужна помощь специалистов по сопровождаемому трудоустройству
7. С чего начать компании, у которой пока нет такого опыта

Кому будет полезно

Руководителям компаний и подразделений, HR-директорам и рекрутерам, специалистам по адаптации, обучению и корпоративной культуре, а также тем, кто отвечает за многообразие (DEI) и устойчивое развитие.

Формат подойдет и тем, кто уже нанимает людей с инвалидностью и хочет сделать эту практику системной, и тем, кто пока только присматривается к теме.

Спикеры

• Роман Директович, директор проектов направления «Бизнес-трансформации» в ЭКОПСИ. Развивает в компаниях программы благополучия (wellbeing) и корпоративную культуру, автор исследования практик инклюзивного трудоустройства, о результатах которого пойдет речь на вебинаре. Кандидат экономических наук, executive MBA (Warwick University).

• Татьяна Морозова, клинический психолог, эксперт фонда «Обнаженные сердца». Больше 30 лет консультирует бизнес по устойчивым моделям инклюзивного трудоустройства.

• Святослав Довбня, детский невролог, эксперт фонда «Обнаженные сердца». Вместе с Татьяной разрабатывает программы сопровождаемого трудоустройства людей с расстройствами аутистического спектра.

С чем вы уйдете с вебинара

У вас появится не просто понимание и аргументация, что мифы про инклюзивный наем чаще всего не подтверждаются на практике — а конкретный план, с чего начать выстраивать эту практику в своей компании, если такого опыта пока нет, или сделать ее системной, если он уже есть.

Если вы зарегистрировались на вебинар, мы пришлем на указанную вами почту письмо с подтверждением. Ссылку для подключения мы высылаем за сутки и за пять минут до начала мероприятия.
После вебинара мы пришлем вам на почту запись и материалы встречи.

Если у вас останутся вопросы, пишите нам: vtrende@ecopsy.ru