Что на самом деле думают сотрудники о компании, и как это влияет на развитие бизнеса?

На вебинаре 17 апреля в 11:00 вместе с Андреем Онучиным и Артемом Гриневым разберем ключевые барьеры, которые мешают удерживать и вовлекать сотрудников в 2025 году. Представим результаты всероссийского исследования вовлеченности персонала: что мотивирует людей оставаться в компании, какие факторы формируют их лояльность, а что, наоборот, подталкивает к уходу. Покажем топ-5 активаторов вовлеченности и главные причины увольнений, а также дадим практические рекомендации для HR и руководителей, основанные на данных исследования.

Удержание сотрудников как новый вызов для компаний

Сотрудники — ключевой актив компании. Но чтобы этот актив работал, необходимо «слышать» сотрудников, учитывать их мнение при управлении организацией, формировании рабочей среды, настройке бизнес-процессов и развитии корпоративной культуры. 

За последние годы компании научились быстро адаптироваться к изменениям рынка, внедрять новые технологии, находить нестандартные способы привлечения сотрудников. Но работа с удержанием — это совсем другой вызов.

Вовлеченность как фактор удержания

Работа с вовлеченностью, удовлетворенностью и лояльностью сотрудников — один из ключевых факторов удержания талантов. На вовлеченность и готовность сотрудников оставаться в компании влияет целый комплекс организационных индикаторов. Люди остаются в компании не только из-за конкурентной зарплаты, но и потому, что чувствуют ценность своей работы, разделяют цели компании, ощущают справедливость процессов и возможность профессионального развития.

Исследование вовлеченности персонала — инструмент для принятия осознанных HR- и бизнес-решений

Эксперты практики «Социология бизнеса» ЭКОПСИ провели всероссийское исследование вовлеченности персонала, в котором приняли участие более 20 000 сотрудников. На его основании зафиксировали ключевые тренды вовлеченности и удовлетворенности, измерили, как изменилось восприятие работы в компании сотрудниками. 

Результатами всероссийское исследование вовлеченности персонала, инсайтами и рекомендациями для HR и руководителей поделимся на вебинаре. 

На вебинаре получите ответы на вопросы:

• Какие тренды в вовлеченности определяют 2025 год?

• Как изменилось восприятие работы у сотрудников и руководителей?

• Топ-5 активаторов вовлеченности. Какие факторы сильнее всего влияют на вовлеченность?

• Топ-5 причин ухода. Какие факторы больше всего влияют на решение сотрудников уйти?

• Какие отрасли испытывают наибольшие риски?

• Что с этим делать? Как адаптировать HR-стратегию на основе реальных данных?

Спикеры

Андрей Онучин
Старший партнёр, руководитель практики «Социология бизнеса» ЭКОПСИ Консалтинг 

Более 20 лет изучает вопросы взаимодействия между сотрудником и его работой: удовлетворённость работой и вовлечённость персонала. Автор книги «Трудовые будни: от выживания к вовлеченности» и многочисленных публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам оценки персонала, вовлечённости, формирования кадрового резерва, проведения опросов персонала.

Артем Гринев
Директор продуктов ЭКОПСИ Консалтинг

Более 7 лет занимается продвижением и развитием брендов работодателей в IT. Автор самого масштабного ежегодного исследования IT-брендов работодателей России. Консультирует крупнейшие российские IT-компании по вопросам бренда работодателя, помогая им выстраивать стратегические коммуникации с IT-талантами.

Не приходит ссылка?

После регистрации вы получите письмо с подтверждением участия, а ссылку на подключение — за полчаса до начала вебинара.

Иногда спам-фильтры организаций не пропускают письма от платформы вебинаров, поэтому мы дополнительно за 5 минут до начала вебинара продублируем вашу ссылку на подключение в почте и WhatsApp.

Вопросы по вебинару вы можете задать, написав на почту vtrende@ecopsy.ru