Индекс сварщика
Ежеквартальный обзор зарплат рабочих профессий
Единственный на рынке ежеквартальный обзор реальных зарплат «синих воротничков»: мы берём данные прямо из ваших платежных ведомостей и выдаем свежую аналитику по 200+ рабочим профессиям.
Узнайте, сколько на самом деле платит рынок, и управляйте ФОТ, опираясь на факты, а не догадки.
2 000 000+
зарплатных значений
55+
предприятий
200+
позиций
150 000+
рабочих
7
федеральных округов, детализация до областей
Что дает обзор зарплат «Индекс сварщика»
Преимущества обзора «Индекс сварщика»
Подавайте информацию так, как удобно вам — мы разберёмся. Вам не надо заполнять формы: предоставьте нам ваши расчетные ведомости или другие стандартные отчеты.
Предоставляем отчеты ежеквартально. В отчетах содержится информация по 200+ наиболее частым позициям, динамике их заработных плат и специфике на рабочих местах.
Делаем анализ по всем рабочим должностям и типам выплат. Показываем аспекты оплаты рабочих, которые не покрывают другие обзоры (переработки, доплаты за вредность и т.д.). Получаем информацию напрямую от компаний-работодателей, а не из опросов или джоб-агрегаторов.
Подписываем соглашение о конфиденциальности. Проводим статистическую обработку, чтобы было невозможно определить принадлежность данных конкретной компании.
Что в отчете
- Общая динамика рынка труда рабочих профессий
- Индексы по всей совокупности позиций, динамика по разрядам
- Динамика по отдельным позициям по базовой и совокупной оплате
- Информация по позициям: условия организации труда (сменность, вредные условия труда, частота переработок, сдельная оплата и т.п.)
- Фактически выплаченные зарплаты за период (без поправки на особенности графика и отработанное время)
- Стоимость рабочего часа и объем выплат, нормированный на стандартный график (зарплаты, скорректированные на рабочее время)
- Дополнительная аналитика, включая анализ объема выплат по переработкам и другие значимые изменения, позволяющие заранее увидеть тренды на рынке труда
- Общая информация по участникам и объеме выборки
- Описание методологии обработки и раскрытия данных
Примеры позиций
- Наладчик технологического оборудования
- Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
- Слесарь по ремонту автомобилей
- Слесарь-инструментальщик
- Слесарь механосборочных работ
- Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
- Электрогазосварщик
- Сталевар
- Подручный сталевара
- Термист
- Шихтовщик
- Огнеупорщик
- Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю
- Дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования
- Контролер качества продукции и технологического процесса
- Лаборант химического анализа
- Аппаратчик воздухоразделения
- Аппаратчик химводоочистки
- Оператор станков с программным управлением
- Станочник широкого профиля
- Токарь-карусельщик
- Токарь-расточник
- Фрезеровщик
- Кладовщик
- Комплектовщик
- Приемосдатчик груза и багажа
- Укладчик-упаковщи
- Грузчик
- Водитель погрузчика
- Водитель автобуса
- Водитель грузового автомобиля
- Водитель легкового автомобиля
- Водитель спецтехники
- Машинист бульдозера
- Машинисты/операторы подвижного состава
- Машинист экскаватора
Хотите узнать реальные зарплаты
на рынке?
Отвечаем на вопросы
Как принять участие в обзоре?
Присоединение к обзору происходит в несколько шагов:
Подписываем соглашение о неразглашении (NDA), чтобы мы могли обмениваться данными. Вы направляете нам пример своей выгрузки. Затем мы подписываем договор. Вы оплачиваете подписку на год (с присоединения к исследованию на 12 месяцев) и подаете данные до 15 числа по завершении каждого расчетного месяца. В годовую стоимость входит предоставление четырех отчетов — по одному каждый квартал.
Какие данные нужно предоставить за месяц?
Для сбора данных нам нужны расчётные ведомости, то есть выгрузки из системы, в которых содержатся:
- ● Табельный номер сотрудника или иной уникальный идентификатор
- ● Профессия
- ● Разряд (если есть)
- ● Наименование подразделения
- ● Локация (если различается внутри предприятия)
- ● Отработанное время
- ● Все выплаты за месяц по видам начислений (включая отпускные, больничные и пр.)
В каком формате предоставляется отчет?
Отчет предоставляется в электронном виде в формате Excel.
Насколько достоверны представляемые данные?
Данные отражают статистику по осуществленным выплатам.
Как обеспечивается конфиденциальность данных?
Мы раскрываем данные, в случае, если у нас по позиции есть информация от не менее 4 предприятий и на позиции работают не менее 50 работников.
Зачем вы запрашиваете табельные номера?
Нам необходимы уникальные идентификаторы работников для того, чтобы проверять данные на наличие ошибок и анализировать, отличаются ли заработные платы давно работающих работников от вновь пришедших.
Как вы обеспечиваете сохранность персональных данных?
Мы не запрашиваем ФИО или иную информацию, относящуюся к персональным данным.
Есть ли возможность сравнить данные по регионам?
Мы публикуем данные в разрезе по федеральным округам и, где возможно, в разрезе субъектов РФ (области, края, города федерального значения, автономные округа, республики).
Можно ли получить данные по конкретной профессии?
В рамках отчета мы публикуем информацию по конкретным позициям (рабочая профессия, разряд).
Можно не участвовать в обзоре, но купить отчет?
Нет, мы предоставляем отчеты только компаниям, которые подают свои данные.
Можно заказать отчет за один квартал?
Мы работаем на основе годовой подписки: вы платите один раз за участие, подаете данные за 12 месяцев и получаете отчеты за 4 квартала. Нам важна консистентность данных, поэтому мы стремимся к тому, чтобы участники последовательно подавали информацию за каждый месяц года.
Если мы присоединимся не с начала года, сколько отчетов мы получим?
Годовая подписка включает 4 отчета за 12 месяцев с момента присоединения. То есть вы получите 4 квартальных отчета, независимо от того, в какой момент присоединяетесь. Например, если вы присоединяетесь к обзору летом, вы получаете отчеты за 3 и 4 кварталы текущего года и за 1 и 2 кварталы следующего года в рамках годовой подписки.
Ежеквартальный обзор зарплат рабочих
профессий, который помогает принимать решения
на основе реальных данных, а не предположений
бизнесу оставаться конкурентоспособным
Свяжитесь с нами для получения
подробной информации
Оксана Люкова
Менеджер по развитию бизнеса
Вознаграждение и мотивация персонала
