Система управления
карьерой
Поможем создать уникальную систему управления карьерой с учетом задач вашей компании
Система управления карьерой это целый комплекс процессов, который позволяет управлять профессиональной карьерой сотрудника внутри компании. При этом карьерные треки сотрудников должны быть согласованы с целями и ценностями компании.
Задачи такой системы увеличивать вовлеченность сотрудников, развивать и удерживать таланты, снижать текучесть кадров и быстрее закрывать вакансии за счет внутреннего найма.
Управление карьерой помогает компаниям:
Привлекать талантливых кандидатов в компанию
Вовлекать и удерживать сильных сотрудников в компании
Закрывать сильными внутренними кандидатами критически важные для компании позиции
Строим карьерную систему под целевую
аудиторию и задачи
Выбирать подход необходимо под конкретные цели:
Программа преемственности
Обеспечить кадровую защищенность топ-позиций, имеющих критическое значение для достижения стратегических целей компании
Кадровый резерв
Обеспечить регулярные потребности компании в сотрудниках на типовые управленческие позиции (как правило, линейные, средние, старшие)
Пулы талантов (HiPo, HiPro)
Предоставить возможности развития сильным и талантливым сотрудникам (конкретным людям/ ценной группе). Предоставить бизнесу пул кандидатов для будущих назначений без привязки к конкретной позиции
Внутренний рынок талантов
Управлять нагрузкой, перераспределять задачи. Предоставить возможности развития всем сотрудникам. Предоставить бизнесу весь набор компетенций внутри компании
Как мы работаем
Определим целевые аудитории и задачи/проблемы каждой
Выберем подходящую логику программы/системы преемственности или несколько подходов, если целей и целевых категорий несколько
Определим метрики и показатели эффективности программы/ системы, которые мы будем оценивать по итогам внедрения системы
Интегрируем с другими системами/проектами в области управления людьми
Сформируем и поможем согласовать концепцию
Создадим необходимые инструменты и поможем внедрить
Какие результаты вы получите
за счет внутреннего найма и уменьшения сроков адаптации внутренних кандидатов
