В «ЭКОПСИ» — одна из наиболее профессиональных команд HR-консультантов. У нас работают люди, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом в стране. Наши клиенты – компании из ТОП-100 РБК, 9 из 10 крупнейших компаний России, а также лидеры отраслей Украины, Казахстана и других стран. Наши консультанты имеют максимум самостоятельности в планировании своей загрузки и выборе пути развития карьеры. Работа в нашей компании – это творческая ...

... » бесплатно работали 18 топ-менеджеров, включая гендиректора компании Андрея Калмыкова. С 13 апреля ... пошли на самоограничения. Например, топ-менеджеры «Яндекса» отказались от денежных премий ... , насколько именно сокращены зарплаты топ-менеджеров. Оклады или премии Судя ... , против которой высказались 53% топ-менеджеров. Тем более что нагрузка на ... что работать сейчас приходится гораздо больше, чем до кризиса. Топ-менеджеры хорошо ... снижение оклада топ-менеджеры считают не нормой, а жертвой с их стороны, ...

... темой этого номера стала карьера топ-менеджера. Совершив очередной шаг в карьере ... потерять влияния и уровня ответственности, с которых начинается «закат карьеры», современный ... , сознательно выбирать стратегию построения карьеры, работать над созданием имиджа на рынке ... этом номере: Тема номера Карьера топ-менеджера. 100 дней от приказа Пресс ...

... выплатить зарплаты сотрудникам отдела по работе с клиентами, рассказывает директор по ... Грузовичкоф» Георгий Дадашев. В компании работает 1500 человек в России и ... не менее примеры самоограничения топ-менеджеров госкомпаний есть. С 13 апреля все ... s закрыты. Примерно 70% работают на доставку и вынос через ... устроиться временно на работу в розничные сети, с которыми McDonald’s ... сотрудник не смог продолжить работу и его оклад оказался ниже ... организуют доставку персонала автобусами на работу и т. п. Вторая ...

... в процессе более глубокой совместной работы с руководителями высшего звена стало ... знакомый большинству топ-менеджеров, можно назвать репутационным. Он связан с необходимостью постоянно ... мне остается только тщательно готовиться, работать с коучем. Боюсь неожиданных моментов, ... это чувство фразой «не с кем сверить часы»). Топ-менеджеры, а особенно первые ... непросто разрешить даже в интенсивной работе с хорошим коучем. Но наша ... внутренняя работа должна длиться постоянно, не останавливаясь ...

... позицией и видением топ-менеджеров о том, как правильно работать в ЕВРАЗе, кто ... воодушевленными. Кроме того, после тесной работы с топ-менеджерами участники программы понимают простую, но ... оказывается позитивное «давление» с трех сторон: Личный пример топ-менеджеров, которые активно участвуют ... развития: от топ-менеджеров, которые тесно общались с участниками обучения с течение всего года ... внешних экспертов. Обсуждайте с топ-командой, что уже хорошо работает, а что стоит ...