aaa
Все больше работников готово к открытым конфликтам с работодателем

Обзорная статья ноябрь 2017

Все больше работников готово к открытым конфликтам с работодателем

Ведомости от 09.11.2017

Работники российских предприятий демонстрируют высокую готовность к открытым трудовым конфликтам в 2017 г. Портал Job.ru подсчитал, что заявить о нарушениях прав в трудовую или налоговую инспекцию готовы 60% из 2500 опрошенных сотрудников предприятий, из них четверть готовы жаловаться открыто. Согласно опросу «Альфастрахования» 26% респондентов готовы спорить с работодателем в суде или надзорных органах.

Самая главная причина трудовых конфликтов — произвол начальства (так считают 43% опрошенных Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС), причем этот произвол усилился. Например, в 2004 г. на произвол пожаловались 37,8% опрошенных. Самое парадоксальное, что за решением проблем пострадавшие чаще всего обращаются именно к начальству — не к непосредственному, а к вышестоящему (37% респондентов). Люди надеются, что высокое руководство надавит на непосредственных руководителей, объясняет Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. Так можно разрешить конфликты из-за невыплаты зарплаты, отпускных или компенсаций за сверхурочную работу, говорит Герасимова. Но заключить официальный трудовой договор, если в компании все работают без договоров, это обращение не помогает, поясняет она. Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений, считает переговоры с начальством, к которым прибегает большинство работников, неэффективными, равно как и угрозы написать жалобу в трудовую или налоговую инспекцию: если администрация пошла на серьезные нарушения, словами дело не исправишь — надо действовать.

Управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг» Марк Розин полагает, что популярность такого инструмента разрешения трудовых конфликтов, как обращение к высшему начальству, — следствие роста недовольства граждан уровнем жизни. Они не могут достучаться до властей страны или региона, поэтому конфликтуют с гораздо более близкой властью — работодателем.

РЕШИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ

По данным РАНХиГС, лишь 5% работников, чьи трудовые права были нарушены, в 2016–2017 гг. обращались в профсоюз, еще меньше — в суд (4%) и трудовую или налоговую инспекцию (3%). Судебный спор с работодателем — процедура длительная, изматывающая и совсем не бесплатная: надо нанимать юристов, говорит Герасимова. К тому же человек, который судится со своим работодателем, приобретает дурную репутацию, в дальнейшем он может столкнуться с трудностями при приеме на работу (особенно если в его отрасли узкий круг работодателей), указывает Герасимова.

Самый эффективный способ борьбы за трудовые права — обратиться в профсоюзную организацию, считает Сафонов. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования РАНХиГС — Андрей Покида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

Надо сразу обращаться и в профсоюз, и в суд, и в трудовую инспекцию, говорит Герасимова, иначе есть возможность пропустить сроки обращения, ведь по увольнениям, например, срок обращения — месяц с момента нарушения права работника. По словам Герасимовой, в Москве многие жалобы не рассматриваются по существу, но в Пермском крае и ряде других регионов трудовая инспекция работает хорошо. Если на предприятии нет первичной профсоюзной ячейки, но трудовые права массово нарушаются, есть смысл ее создать и обратиться с коллективным судебным иском, говорит Герасимова.

ПИСЬМО ПРЕЗИДЕНТУ

Эффективный способ добиться справедливости — обращаться с жалобами сразу в администрацию президента: она спускает обращение в местную трудовую инспекцию и та начинает работать гораздо расторопнее, добавляет Герасимова. Самое яркое доказательство — жалобы работников курильского рыбокомбината «Островной». Во время прямой линии с президентом в апреле 2016 г. бывшая сотрудница предприятия пожаловалась Владимиру Путину на задержки заработной платы и плохие условия труда. Президент поручил Генпрокуратуре и Роструду незамедлительно разобраться в ситуации. По итогам проверок было возбуждено шесть уголовных дел, учредитель рыбокомбината был объявлен в международный розыск и заочно арестован. Меньше чем за месяц Роструд добился выплаты денег даже уволенным работникам шикотанского рыбокомбината.

Читать статью на сайте газеты «Ведомости»

Желаете продолжить общение?

Мы помогаем HR-специалистам и владельцам бизнеса подбирать только лучшие решения

Обзорная статья 24.07.2020

Finparty: Как личностные ценности руководителя влияют на компанию