Мы обсудим:

• В чем преимущества и недостатки традиционных тестов и опросников?
• Как технологии машинного обучения могут увеличить точность отбора кандидатов?
• Как разработать профиль сотрудника, который гарантированно будет прогнозировать результативность и текучесть кандидатов?
• В каких задачах можно применять данный профиль?
• Дополнительно: кейс разработки цифровых профилей в российском банке.

Ведущие:

• Юрий Шатров, руководитель практики Digital Assessment, ЭКОПСИ

• Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов, ЭКОПСИ