На форуме HR Days 29 мая Вероника Луцкина, руководитель практики «HR-Маркетинг» и старший партнер ЭКОПСИ Консалтинг, представила доклад о современных вызовах в сфере привлечения производственного персонала и выступила с темой: «Алло, мы ищем таланты людей!» Как привлекать целевой персонал, не теряя по дороге кандидатов и деньги

Рынок труда: новые реалии

Вероника Луцкина отметила ключевые факторы, влияющие на современный рынок труда. Рекордно низкая безработица в стране говорит нам, что свободные люди на рынке труда закончились, а структурные изменения рынка стимулировали возможность перетока квалифицированных «синих» и «серых воротничков» в отрасли с низким порогом входа. Гонка окладов за последние два года привела к существенному росту стоимости труда, что вызывает беспокойство акционеров, особенно на фоне роста стоимости денег при актуальной ставке. Борьба за производительность вышла на новый виток. В этой ситуации выстраивание эффективного процесса обеспечения персоналом становится особенно критичным.

Системный подход к решению задач

В докладе были представлены четыре ключевых направления работы:

• Настройка коммуникации с целевой аудиторией — адаптация сообщений под специфику производственного персонала с нужными акцентами.

• Диагностика процессов — выявление узких мест в воронке найма, которые приводят к потере кандидатов и увеличению затрат на подбор

• Аудит системы привлечения персонала — комплексная оценка процессов рекрутмента для предотвращения системных сбоев

• Оптимизация конверсии — внедрение инструментов для повышения эффективности воронки найма

Стратегическое значение HR-функции

Эксперт подчеркнула, что в условиях борьбы за производительность эффективное обеспечение персоналом становится критически важным фактором. Успешная реализация программ привлечения персонала требует поддержки на уровне топ-менеджмента и изменения отношения к производственному персоналу как к стратегическому ресурсу компании.