Многие компании могут создать эффективные HR-инструменты – программы обучения, практики адаптации, процедуры оценки.  Реже можно встретить полностью отстроенный процесс уровня полного цикла управления талантами. И только лидеры рынка выстраивают комплексную систему HR, работающую на единую цель.

На этом пути много барьеров. Один из главных – привести разные инструменты и процессы к работе на основе сквозных критериев. На вебинаре поделимся главными концепциями и прикладным материалами по тому, как этот барьер преодолеть:

• Как выстроить сквозные критерии для принятия кадровых решений и формирования HR-инструментов с помощью hard и soft навыков?
• Кейсы лидеров рынка: как интегрировать подбор, оценку, обучение и управление карьерой в одном HR-цикле?
• Как использовать hard и soft навыки для решения задач удержания персонала?

Спикеры:

Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов

Анастасия Матусевич, директор проектов практики «Развитие HR-среды»