Корпоративная культура определяет успешность компании, ее способности удерживать таланты и адаптироваться к изменениям. Компании с сильной корпоративной культурой привлекают лучших специалистов, тогда как слабая культура может стать причиной ухода даже высококвалифицированных сотрудников, и это зачастую происходит не из-за зарплаты, а из-за несовместимости с культурой компании. И чем больше компании осознают это, тем успешнее они в долгосрочной перспективе. Исследования показывают, что для сотрудников, особенно в IT-секторе, культура компании является одним из ключевых факторов при выборе работодателя.

Что обсудим на встрече

• Как культура влияет на работу с персоналом сегодня?

• Чем отличаются корпоративные культуры крупнейших технологических компаний?

• Как использовать опыт лидеров IT-культуры и как избежать распространенных ошибок?

Формат встречи

• 18:00-19:00 — сбор участников, кофе и общение

• 19:00-19:40 — паблик-ток с Павлом Дегтярёвым, интервью проведет Ирина Лосева, куратор онбординга на Хабре

• 19:40-20:10 — дискуссия и вопросы участников

• 20:10-21:00 — нетворкинг

Кому будет полезна встреча

• HR-специалистам — чтобы понять, как формировать и поддерживать сильную IT-культуру, которая привлекает и удерживает таланты.

• Менеджерам по развитию и обучению — для разработки программ, которые способствуют развитию IT-культуры и поддерживают инновации.

• Руководителям IT-команд — чтобы узнать, как создавать эффективную рабочую среду, где команда может развиваться, внедрять инновации и работать с максимальной продуктивностью.

• Предпринимателям и владельцам бизнеса — для понимания важности IT-культуры как конкурентного преимущества в современных компаниях.

• Специалистам по управлению изменениями — чтобы увидеть, как внедрение IT-культуры может помочь трансформировать организацию и адаптировать ее к цифровым вызовам.

• IT-специалистам — для осознания своей роли в формировании культуры компании и улучшения взаимодействия с другими командами.

Спикер

Павел Дегтярёв, директор по развитию продуктов ЭКОПСИ, эксперт с более чем 90 проектами в области анализа моделей поведения, ценностей и компетенций в российских компаниях. За последние несколько лет разработал методологию DEEP, DOTS и delta.ai.