Инвестиции в себя: как помочь сотрудниками использовать результаты оценки для управления своей карьерой
Обсудим, как помочь своим сотрудникам совершить шаг от получения оценки до конкретного плана развития
12 февраля 2026
Четверг, 11:00
Кросс-функциональные «холодные войны»: как сделать первый шаг к полноценному сотрудничеству
Разберем, как правильно подготовленная стратегическая сессия может заложить основу для эффективного взаимодействия в условиях матричной структуры
18 февраля 2026
Среда, 11:00
Как избежать вежливых оценок в 360° и получить реальную информацию об уровне развития людей
Поделимся технологиями и кейсами, которые помогут обойти проблему завышения оценок
25 февраля 2026
Среда, 11:00
Оценка лидерского потенциала. Как выявить сотрудников, которые будут эффективны в условиях изменений?
Мы поделимся нашим опытом, подробно расскажем об управленческом потенциале и раскроем наши теоретические и практические наработки
27 февраля 2026
Пятница, 11:00
Академия практик регулярного менеджмента
За 3 месяца вы освоите стандартную управленческую работу и закрепите навыки на практике
Успейте оставить заявку до 1 февраля по ценам 2025 года!
19 марта 2026
Четверг, 17:30
Курс «Внутренние коммуникации»
Освойте полный цикл внутренних коммуникаций от стратегии до реализации проектов
30 марта 2026
Понедельник, 17:30
Популярные инсайты
Запись вебинара
07.02.2026
Как быстро и технологично спланировать изменения в компании?
Запись вебинара от 4 февраля 2026 г.
Денисовец Римма
Обзорная статья
06.02.2026
IT-бренд изнутри: какие управленческие подходы позволяют удерживать сотрудников
Какие условия работы, управленческие практики и нематериальные бонусы формируют лояльность IT-специалистов и определяют, захотят ли они остаться в компании в долгосрочной перспективе.
Гринёв Артем
Обзорная статья
05.02.2026
Как понять, что в снабжении есть проблемы, даже если «все привозят»
Чек-лист: 5 признаков, что ваше снабжение неэффективно
Миронов Артём Просоедов Андрей
Обзорная статья
02.02.2026
Юмор, как инструмент коммуникации и построения HR-бренда компании
Последние десять лет на сцене я убеждаюсь, что законы комедии и законы корпоративных коммуникаций удивительно похожи
Геворкян Сергей