Помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность его работы. От создания бизнес-стратегии и операционной модели, трансформации корпоративной культуры и культуры безопасности — до настройки системы управления и HR-процессов, привлечения, оценки и развития персонала, HR-автоматизации и работы с талантами.
Как мы работаем
Капитализация бизнеса выросла в 2 раза, трудозатраты по процессу сократились в 6 раз, удовлетворённость сотрудников качеством межфункционального взаимодействия выросла с 12% до 71%, операционные расходы снизились на 20%, экономический эффект от запущенных инициатив составил 1 млрд в год — вот что вдохновляет и нас, и наших клиентов.
Более 35 лет помогаем привлечь, развить, мотивировать и добиться результата от работы людей. Работа с людьми — в нашем ДНК, поэтому мы знаем, как превратить ваших сотрудников в драйверов изменений и развития бизнеса.
Наш подход к работе — это всегда про партнёрство. Думаем над проблемой вместе, ставим задачу на улучшение, выделяем метрики результата. Помогаем руководителям принимать взвешенные решения, основываясь на данных. Не являемся адептами одного подхода и используем то, что даст лучший результат — для этой компании, в этой ситуации.
решение для вашего бизнеса
Мероприятия

Управленческий потенциал: как его оценить, развивать и использовать в работе с талантами
Если вы работаете с оценкой персонала, этот вебинар даст вам структурированное и научно обоснованное представление о потенциале. Без воды. С цифрами, кейсами и примерами.
Регистрация 18июн
Как помочь менеджерам стать эффективнее?
7 практик регулярного менеджмента и способы их оценки
Регистрация 19июн
«HR IT DAY» IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать
Анастасия Попова, старший партнер ЭКОПСИ, примет участие в конференции, на которой HR-эксперты в IT и IT-руководители поделятся лучшими практиками по привлечению, развитию, оценке, мотивации и удержанию IT-специалистов
Регистрация 19июн
Исследование практик оценки среднего менеджмента
Приглашаем к участию в исследовании «Практика оценки среднего менеджмента – 2025: цели, методы, тренды»
Регистрация 31авгПопулярные инсайты

Маркетплейс талантов: реальная цель или несбыточная мечта? Взгляд со стороны методологии vs взгляд со стороны автоматизации
Запись вебинара от 16 апреля 2025 г.
Тимофеева Анна Куропаткина Валерия
Коммуникация про корпкультуру: сложный путь от баннера до повседневного поведения сотрудников
Запись вебинара от 10 марта 2025 года.
Кабакова Виктория
Как превратить обратную связь от сотрудников в инструмент развития бизнеса
Запись вебинара от 3 июня 2025 г.
Архипова Анастасия
Жизнь корпоративной культуры: как она рождается, развивается и переживает кризисы
О том, как происходит рождение культуры и почему ее развитию стоит уделять время, мы поговорили с Марком Розиным, управляющим партнёром ЭКОПСИ.
Розин МаркБиблиотека кейсов
Поможем с решением вашей задачи
Наши книги

Книга Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлеченности»
Сочетание увлеченности работой и приверженности компании и есть
вовлеченность, которой посвящена эта книга.

Книга Григория Финкельштейна «Без шаблона»
Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время
Финкельштейн Григорий
Книга Марии Макарушкиной «Интервью с самим собой»
Индивидуальный ассесмент как инструмент самоанализа руководителя
Макарушкина Мария
Новая книга Марка Розина «Восхождение по спирали»
Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций