Помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность его работы. От создания бизнес-стратегии и операционной модели, трансформации корпоративной культуры и культуры безопасности — до настройки системы управления и HR-процессов, привлечения, оценки и развития персонала, HR-автоматизации и работы с талантами.
Как мы работаем
Капитализация бизнеса выросла в 2 раза, трудозатраты по процессу сократились в 6 раз, удовлетворённость сотрудников качеством межфункционального взаимодействия выросла с 12% до 71%, операционные расходы снизились на 20%, экономический эффект от запущенных инициатив составил 1 млрд в год — вот что вдохновляет и нас, и наших клиентов.
Более 35 лет помогаем привлечь, развить, мотивировать и добиться результата от работы людей. Работа с людьми — в нашем ДНК, поэтому мы знаем, как превратить ваших сотрудников в драйверов изменений и развития бизнеса.
Наш подход к работе — это всегда про партнёрство. Думаем над проблемой вместе, ставим задачу на улучшение, выделяем метрики результата. Помогаем руководителям принимать взвешенные решения, основываясь на данных. Не являемся адептами одного подхода и используем то, что даст лучший результат — для этой компании, в этой ситуации.
решение для вашего бизнеса
Мероприятия
Вебинар
Искусство видеть насквозь: лайфхаки поведенческого интервью для найма и оценки
На вебинаре расскажем, как эффективно выстроить процесс оценки
Регистрация 23апр
Вебинар
Как управлять профессионализмом на основе компетенций?
Расскажем, как создать эффективную систему профессионального роста: от базовых принципов до современных решений
Регистрация 24апр
Вебинар
Режим быстрого реагирования. Как принимать решения, когда все горит и меняется на ходу
Поговорим о том, «как выжить» в реальном мире, а не «как надо» в идеальном
Регистрация 22апр
Вебинар
Как управлять профессионализмом сотрудников, когда компетенции перестают работать
Обсудим набор средств для управления профессионализмом сотрудников
Регистрация 16апрПопулярные инсайты
Статья
14.04.2026
Почему HR никогда не станет партнером бизнеса?
Рассказали, какие ошибки мешают HR в том, чтобы стать партнером бизнеса
Кузнецов Сергей
Статья
14.04.2026
Вырастить или нанять: как посчитать ценность кадрового решения правильно
Разбираем, почему компании при принятии кадровых решений учитывают только 10—15% значимой информации и как это изменить
Тимофеева Анна
Статья
10.04.2026
7 трендов 2026 в управлении персоналом: на что обратить внимание HR
Как меняется HR‑фокус в условиях нестабильности: от дефицитного рынка к оптимизации затрат
Шокина Любовь Кузнецов Сергей
Статья
10.04.2026
Почему «японское чудо» не работает в вашей компании: влияние корпоративной культуры на успех внедрения производственных систем
Шаруба Александра
Библиотека кейсов
Поможем с решением вашей задачи
Наши книги
Новость
20.08.2025
Менеджмент на основе данных: представляем новую книгу Григория Финкельштейна
И сдаем все явки и пароли: про что книга и где ее искать
Финкельштейн Григорий
Новость
04.08.2025
«Практики внедрения изменений». Регулярный менеджмент в действии
Представляем новую книгу — продолжение бестселлера Павла Безручко
Безручко Павел
Статья
13.02.2024
Книга Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлеченности»
Сочетание увлеченности работой и приверженности компании и есть
вовлеченность, которой посвящена эта книга.
Новость
26.09.2022
Книга Григория Финкельштейна «Без шаблона»
Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время
Финкельштейн Григорий