
Executive Assessment
Оценка топ-менеджеров и первых лиц компаний требует особого профессионализма и глубины. ЭКОПСИ – один из ключевых экспертов на российском рынке в оценке топ-менеджеров. Мы уже помогли десяткам компаний в проведении оценки высшего руководства.
Технология оценки Executive assessment представляет собой многочасовое глубинное интервью, сочетающее биографические и поведенческие компоненты, и включающее решение участником аналитического кейса, парных ролевых упражнений, а также применение психометрических методик.
Результатом проведения Executive assessment является психологический портрет, качественная характеристика топ-менеджера, включающая описание:
- сильных сторон, зон развития и деструкторов,
- интеллектуальной сферы
- эмоционально-мотивационной сферы,
- рабочих и лидерских качеств (компетенций),
- эмоционального интеллекта,
- ключевых смыслов и ценностей.
Преимущества ЭКОПСИ в проведении оценки методом Executive assessment:
-
Executive assessment - эксклюзивный метод оценки, которым в России владеет лишь несколько десятков человек, большинство из которых работают в ЭКОПСИ;
-
Интервью проводится по специальной методике, изначально разработанной RHR International и усовершенствованной ЭКОПСИ за 30 лет использования ее в своей работе;
-
Десятки крупнейших компаний и государственных организаций в РФ доверяли нам индивидуальную оценку своих топ-менеджеров и первых лиц;
-
В зависимости от целей проекта, эксперты ЭКОПСИ могут провести как полную версию оценки Executive assessment – 4 часа, так и оценку в сокращенном формате – Smart management assessment, который длится 2 часа.
Индивидуальный ассессмент в ЭКОПСИ – с одной стороны процедура технологичная, с другой – живая, глубокая, каждый раз неповторимая. На каждом интервью создается особая атмосфера, в которой происходит не только оценка, но и инсайты, самораскрытие, взаимное обогащение.
Мы - те, кому интересны люди, кто любит и никогда не устает их слушать, кто помнит своих клиентов и через много лет, несмотря на то, что нами проведены сотни интервью.
Успешные топ-менеджеры получают правильные семейные установки
Именно семейные послания во многом предопределяют не только характер, но и карьеру руководителей
Макарушкина Мария Обзорная статья 06.09.2016«Я здесь не при чем»: распознаем безответственного топ-менеджера
Что такое ответственность? Есть разные определения, но мне импонирует такое. Ответственность — это надежность, честность в отношении себя и других, осознание и готовность признать, что результат, который ты получаешь, и есть следствие твоих поступков.
Макарушкина Мария HRTimes №3 01.04.2006Карьера топ-менеджера. 100 дней от приказа
Совершив очередной шаг в карьере, многие руководители задают себе один и тот же вопрос: куда и, главное, как двигаться дальше? Нужно ли прикладывать к своему развитию дополнительные усилия или все произойдет само собой?
Читать