Разработка карьерных треков

Мы помогаем компании в разработке карьерных треков — наиболее оптимальных и реалистичных траекторий карьерного перемещения между должностями компании.

Ключевые запросы на создание карьерных треков

Обеспечить кадровую защищенность. Появляется спрос на сотрудников, «выросших» внутри, проблемы, связанные с потерей экспертизы при уходе людей и отсутствием взаимозаменяемости.
Способствовать удержанию ключевого персонала. Текучесть кадров из-за отсутствия карьерного роста, например, среди молодых специалистов, мотивированных на быстрый рост.
Инструмент планирования карьеры. Нужен алгоритм, понятный сотрудникам, кандидатам, руководителям и HR.
Повысить вовлеченность и мотивацию персонала. Часто симптомом являются низкие оценки по блоку «карьера в компании», продвижение «своих» вместо продвижения «лучших».
«Контракт» сотрудника с работодателем. Необходимы «правила игры», которые устанавливают требования и возможности сотрудника, и которые строго выполняет работодатель.

Тренды в области управления карьерой

65% компаний

называют удержание персонала в качестве приоритета, стоящего перед HR-службой на 2025 гг.

до 40%

доходит доля внутренних переводов в крупных компаниях

74%

компаний используют кадровый резерв как инструмент управления карьерой

65%

компаний используют карьерные треки как инструмент управления карьерой, и его популярность растет последние 2 года

Данные «HR-метр» - Всероссийское бенчмаркинговое исследование, посвященное анализу HR-метрик
по ключевым HR-процессам, проводится компанией ЭКОПСИ

Для каких компаний подойдут карьерные треки

Компании имеющие устойчивую организационную структуру

Много однотипных линейных должностей, большинство позиций массовые

Устойчивые уровни должностей или система грейдирования

Понятные требования к позициям: четкое определение обязанностей и навыков

Мы создаём работающие карьерные треки

Оргструктура и перемещение по ней.

Прорабатываем наиболее оптимальные и реалистичные траектории перемещения сотрудников между должностями компании, как вертикальные, так и горизонтальные

Профили должностей.

Создаем документы, которые описывают и структурируют требования к сотрудникам, в том числе формальные (образование, стаж, опыт работы), критерии ценности должности, набор компетенций.

Условия переходов.

Мы разрабатываем понятные и прозрачные условия перехода сотрудников, включающие параметры по: стажу работы в компании и конкретной должности, опыта участия в проектах, стажировки, обучение и оценку.