Система премирования и Performance Management

Внедрение системы Performance Management или СУЭ (системы управления эффективностью), приводит к повышению вовлеченности и эффективности сотрудников, ускоряет их темп развития.

Performance Management — система, способствующая эффективному управлению персоналом. Она нацеливает сотрудников на высокопродуктивную деятельность в соответствии с ценностями и требованиями компании.

При разработке системы Performance Management эксперты ЭКОПСИ определяют оптимальную конфигурацию для конкретной организации на основе требований к сотрудникам. В результате формируется система, поощряющая эффективное поведение для достижения целевых показателей.

Почему ЭКОПСИ?

ЭКОПСИ формирует

оптимальную концепцию системы Performance Management на основании разработанной нами типологии эпох управления и результатов проведенного аудита текущей системы

ЭКОПСИ помогает

организациям связать оценку эффективности сотрудников с их премированием, разрабатывая индивидуализированные программы вознаграждения

Отличительной особенностью

любого проекта ЭКОПСИ является вовлечение топ-менеджмента в ход проекта, а также формирование единого понимания и принятия системы всеми заинтересованными сторонами.

Получите бесплатную
персональную консультацию

ЭКОПСИ не только разрабатывает систему, но и внедряет ее

Консультанты на основе проведенных исследований и многолетнего опыта, разрабатывают процедуры постановки целей, мониторинга, оценки эффективности, формируют показатели (КПЭ), подход к определению целевых значений и расчету результативности.
Проводится трансляция результатов топ-менеджменту и обучение руководителей и HR управленческим практикам Performance Management: постановка целей, обратная связь, оценка сотрудников, кадровый комитет.
Часто частью проекта является его автоматизация на базе ведущих мировых и отечественных решений по автоматизации HR-процессов