Ежегодно ЭКОПСИ проводит более 500 опросов в компаниях
и хорошо понимает, какие ошибки в коммуникации чаще всего
приводят к нерепрезентативным данным на рынке

Что происходит чаще всего:

Опрос давно запущен, напоминания отправлены, а выборка не собирается
Сотрудники не верят в анонимность опроса, ответы формальные и без глубины
Руководители не включаются и не поддерживают опрос
Сотрудники отказываются от исследований: «Прошлый раз прошли — ничего не изменилось!»
Через год — те же проблемы и еще меньше доверия сотрудников к опросу

Если хотя бы два пункта про вас —
проблема в коммуникации

Узнайте, как улучшить коммуникацию

Коммуникационное сопровождение решает задачи на всех этапах: старт опроса, поддержка исследования, донесение результатов до сотрудников, повторное исследование

Запуск и проведение исследования

Наша работа:

  • выстроить программу коммуникаций
  • создать и развить бренд вашего исследования
  • создать рекламную кампанию

Ваш результат:

  • Response Rate >80%
  • качественная выборка
  • экономия времени и ресурсов HR-команды и руководителей

Финал и работа с результатами

Наша работа:

  • дать руководителям и сотрудникам ответы на вопросы о результатах
  • распространить основные результаты исследования и план мероприятий через корпоративные каналы

Ваш результат:

  • результаты опроса становятся рабочим инструментом для руководства
  • укрепляется поддержка и лояльность сотрудников к принимаемым решениям в компании

Эффективная коммуникация строит мост между опросом и действиями: она усиливает доверие и вовлеченность, превращая сотрудников в соавторов изменений

01. Люди знают

Все сотрудники знают цели, сроки и правила участия в исследовании. Руководители активно его продвигают.

02. Люди участвуют

Сотрудники активно участвуют в опросе, веря, что результаты улучшат работу и условия труда. Руководители вовлекают команды личным примером.

03. Люди понимают

Руководители подразделений и ключевые эксперты знакомы с итогами опроса и планами дальнейшей работы.

04. Люди делают

Руководители обсуждают результаты с командами, мотивируя на реализацию
улучшений. Сотрудники знают план и готовы участвовать в изменениях.

05. Люди поддерживают

Сотрудники мотивированы на будущие исследования, растет вовлеченность. Позитивный опыт внедрения изменений закрепляется в компании.

Стоимость коммуникационного сопровождения

Минимум

для сопровождения одной волны опрос

Базовый

для ежегодных исследований

Продвинутый

для компаний с разветвленной сетью площадок коммуникации

Брендирование исследования
  • Брендирование анкеты логотипом вашей компании
  • Брендирование анкеты логотипом вашей компании
  • Яркий и запоминающийся нейминг исследования
  • 3 варианта концепции логотипа опроса
  • Брендирование анкеты логотипом вашей компании
  • Яркий и запоминающийся нейминг исследования
  • 3 варианта концепции логотипа опроса
Коммуникация
  • 2 типовых шаблона писем для информирования сотрудников
  • 3 шаблона писем в tone of voice компании
  • 3 шаблона писем в tone of voice компании
  • Содержательные тезисы для публикаций и статей
  • Контент-план коммуникации в корпоративных СМИ и внутренних каналах
  • Брошюра для руководителей по работе с результатами опроса
Визуальное оформление
  • Типовой плакат
  • 3 формата визуальных носителей на выбор: скринсейверы, баннеры, плакаты, листовки, ролл-апы, пресс-воллы, ТВ-панели, листы продуктивности
  • 5 форматов визуальных носителей на выбор: скринсейверы, баннеры, плакаты, листовки, ролл-апы, пресс-воллы, ТВ-панели, листы продуктивности
  • Креативный носитель коммуникации
Стоимость 0 руб от 300 000 руб от 550 000 руб

Ответы на частые вопросы

Это обязательно для любого опроса?

Ответ:

Да, если вам важна высокая репрезентативность данных и надежные результаты для управленческих решений

В чем польза брендирования опроса?

Ответ:

Брендирование помогает снизить ощущение формальности и сделать цели исследования более понятными для сотрудников. Оно повышает доверие к процессу и вовлеченность, что по практике ЭКОПСИ приводит к росту Response Rate и готовности сотрудников участвовать в изменениях и поддерживать их.

Можно ли использовать материалы повторно?

Ответ:

Да, разработанный бренд исследования работает как долгосрочный инструмент. Вне опросов это позволяет маркировать материалы и мероприятия, связанные с исследованием, и способствует лучшему восприятию исследования у сотрудников.

Получите бесплатную
персональную консультацию

Подписывайтесь на наши каналы в Telegram и Maх — рассказываем, как управлять бизнесом и людьми
закрыть