Важным условием эффективности сотрудников на рабочем месте являются не только их способности и компетенции, но и уровень их вовлеченности в работу — мотивация. Научно доказано, что мотивированные сотрудники лучше работают и меньше стремятся покинуть организацию. Согласно исследованию ЭКОПСИ, опросники мотивации — тренд в оценке персонала, организации планируют уделять больше времени внедрению опросников мотивации в свои HR-процессы.

В рамках вебинара мы обсудили:

1. Что такое комплексная модель мотивации сотрудника
2. В каких HR-задачах полезно оценивать мотивацию
3. Что делать (и чего не делать), чтобы повысить мотивацию сотрудников

Ведущие вебинара:

• Юрий Шатров, партнер, руководитель практики «Digital Assessment»
• Мария Журавлева, консультант практики «Digital Assessment», продакт-менеджер опросника мотивации Engage