Система управления карьерой
Одна из крупнейших вертикально интегрированных нефтегазовых компаний в мире
Ведущая нефтегазовая компания России. Занимается полным производственным циклом: от добычи нефти и газа до сбыта нефтепродуктов.
Ситуация:
Не выстроена система управления карьерой и назначения сотрудников на новые должности: сотрудники числятся в кадровом резерве, но не происходит их развития и карьерных перемещений.
Цели проекта:
Трансформировать систему управления карьерой
Закрыть критические должности подходящими внутренними кандидатами
Создать возможности развития карьеры талантливых людей в компании с целью их привлечения, повышения вовлечённости и удержания
Решение:
- Провели исследование текущего процесса управления карьерой для определения лучших практик
- Разработали концепцию управления карьерой, включая описание элементов системы и инструментов по каждому из элементов
- Разработали положение по управлению карьерой
- Разработали модели профессиональных компетенций для пилотных функций
- Разработали профили должностей и карьерные маршруты для должностей в контуре пилота
- Передали методологию разработки модели профессиональных компетенций, профилей и карьерных маршрутов команде заказчика
Результаты:
Остались вопросы, свяжитесь с нами
Мы помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность работы в самых разных сферах деятельности — от разработки бизнес-стратегии и повышения операционной эффективности до HR-процессов и оценки потенциала людей.
