Исследование социально-психологического климата в «Газпром нефть»
«Газпром нефть» — один из лидеров нефтяной индустрии РФ по эффективности
Задача:
Получать обратную связь от сотрудников всех уровней по основным показателям организации работы в компании, которая учитывается при принятии различных управленческих решений.
Решение:
Количественный метод:
Замеряем: вовлеченность, лояльность, удовлетворенность разными аспектами работы, социальный оптимизм, качество жизни, оценку деятельности руководителя и другие актуальные показатели.
Качественный метод:
Интервью и фокус-группы проводятся после обработки данных опроса как в очном режиме, так и с использованием онлайн-платформ.
Индекс вовлеченности:
Индекс вовлеченности персонала (Employee Engagement Index, EEI) - это показатель, используемый для измерения уровня вовлеченности сотрудников в работу. Он основан на оценке таких факторов, как удовлетворенность работой, уровень мотивации, уровень продуктивности и т.д.
Для расчета индекса вовлеченности персонала используются различные методы, например, опросы, анкетирование, наблюдение за поведением сотрудников и т.д. Полученные данные анализируются и на основе этого составляется индекс вовлеченности.
Результаты:
Обсудить задачу
Мы помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность работы в самых разных сферах деятельности — от разработки бизнес-стратегии и повышения операционной эффективности до HR-процессов и оценки потенциала людей.
