Формирование управленческого резерва
Миссия ПАО «Россети» — обеспечение надёжного, качественного и доступного энергоснабжения для комфортной жизни людей и свободного роста экономики России
Цель:
Формирование управленческого резерва и «социального лифта» внутри компании с помощью кадрового конкурса для руководителей среднего звена.
Задача кадрового конкурса:
В рамках 2-ого Всероссийского конкурса «Лидеры энергетики» организовать многоступенчатую многофакторную систему отбора кандидатов, направленную на:
Результаты:
2 000+ человек
тест способностей Switch и тест оценки управленческого потенциала Potential in Focus
900 полуфиналистов
решение 4 профессиональных кейсов на платформе Web@ssessment под контролем наблюдателей + оценка методом «360 градусов» на платформе Linkis
350 финалистов
финальная масштабная оценочная онлайн-конференция
100 победителей
Обсудить задачу
Мы помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность работы в самых разных сферах деятельности — от разработки бизнес-стратегии и повышения операционной эффективности до HR-процессов и оценки потенциала людей.
