Тема счастья сотрудников, благополучия и work-life balance активно обсуждается на многих ресурсах. Исследования подтверждают, что счастливые сотрудники более вовлечены и продуктивны. На рынке представлены успешные кейсы и практики, которыми компании делятся на конференциях. Однако возникают риски: стремление «осчастливить» сотрудников может создать зависимость от «бонусов», что снижает их ответственность за собственное благополучие.

О чем поговорим на совместном вебинаре с «Газпром нефть»:

1. Поделимся кейсом про то, как можно нешаблонно обсуждать эту сложную тему с сотрудниками.
2. Расскажем, как передавать и делить ответственность «за счастье» между компанией и людьми, которые в ней работают.
3. Покажем, как превратить абстрактное «благополучие» в практичный инструмент: бизнес-симуляция «Я выбираю» позволяет сотрудникам осознать свои приоритеты и сфокусироваться на задачах про повышение качества их жизни.

Некоторые факты о проекте:

• От идеи до внедрения – 3 месяца
• 27 амбассадоров игры по всем дочерним обществам
• 700+ участников, которые заново оценили свои приоритеты
• Реальные метрики игры, по которым можно настраивать работу с практиками качества жизни

Спикеры вебинара:

• Диана Замятина, руководитель направления группы по развитию кадрового потенциала,  «Газпром нефть»
• Виктория Кабакова, директор по консалтингу в практике «HR-маркетинг», ЭКОПСИ Консалтинг