Зачем компании грейды?

Во многих российских компаниях ни HR-подразделение, ни сотрудники, ни менеджеры не имеют полного понимания, почему сотрудники на разных или даже одной должности имеют разный уровень заработной платы. Без организованной системы оплаты труда менеджмент не может разобраться, какой ФОТ требуется отдельным сотрудникам или подразделениям, а сотрудники твердо уверены в несправедливости системы. Грейды позволяют эту проблему решить

Грейды – это группы должностей, собранные по степени их важности для компании.

Грейдинг позволяет сделать систему оплату труда:

• Прозрачной: сотрудники и менеджмент видят четкие критерии, почему сотрудники одной должности оплачиваются выше, чем сотрудники другой.

• Единой: единые правила формирования окладов для всех должностей в компании

• Справедливой: чем более сложную и значимую работу выполняет сотрудник, тем выше оклад

SCALE+ - это уникальная методика разработки системы грейдов от ЭКОПСИ, основанная на современных методах машинного обучения

Особенности данного подхода:

• Выбор критериев оценки под специфику и стратегию компании

• Вовлечение руководителей всех уровней для оценки должностей по критериям

• Математическое моделирование весов критериев и окладных вилок с целью максимальной экономии ФОТ и минимизации количества выпадающих сотрудников

• Учет особенностей рынка труда как в целом для компании, так и для отдельных категорий персонала

• Моделирование настроек системы и принятие решений топ-командой в режиме реального времени на онлайн платформе SCALE+

Почему SCALE+ от ЭКОПСИ?

Многие разработанные системы грейдов так и не внедряются до конца. В основном по двум причинами: сопротивление менеджмента и большое количество сотрудников, которым необходимо значительно изменить доход, чтобы он мог соответствовать системе.

Подход ЭКОПСИ решает обе эти проблемы:

• Вовлечение менеджмента с самого начала проекта обеспечивает принятие системы еще на этапе разработки

• Кастомизированные критерии и математическое моделирование минимизирует число сотрудников с доходами вне системы