Все услуги
aaa
Автоматизация управления развитием и обучением сотрудников

Автоматизация управления развитием и обучением сотрудников

Управление карьерным развитием
Обучение и развитие персонала
Социальная сеть JAM

Управление развитием талантов, индивидуальные планы развития, планирование преемственности и кадровый резерв, кадровые перестановки, наставничество, все виды обучения

Кадровые перестановки и резерв


  • Два подхода к обеспечению преемственности: номинация кандидатов на замещение должности и создание кадровых резервов
  • Мгновенный поиск талантов по любым критериям среди всех сотрудников компании и всех внешних кандидатов
  • Визуальный анализ результата кадровых перестановок – нахождение разрывов в обеспечении преемственности
  • Выделение ключевых позиций, сотрудников с высоким риском ухода, ключевых сотрудников компании и т.д.
  • Сочетание оценок эффективности и потенциала для выявления Hi-Po и использование этих данных при поиске талантов

Планирование карьеры и Индивидуальные планы развития


  • Создание ИПР для всех сотрудников и их интеграция в процессы оценки.
  • Привязка целей развития к компетенциям.
  • Назначение обучающих мероприятий в рамках цели развития: из внутренней матрицы развивающих действий, курсов из системы управления обучением (LMS).
  • Профилирование должностей компании и просмотр требований к ним сотрудниками.
  • Визуальный анализ карьерного пути к выбранной должности сотрудников, графическое сравнение своих оценок с требуемыми.
  • Целостный процесс развития талантов: целевая должность – необходимые компетенции – цели развития – набор развивающих действий.

Наставничество


  • Возможность подбирать для сотрудников идеальных наставников, основываясь на компетенциях, навыках, месте работы и индивидуальных потребностях.
  • Создание и администрирование наставнических программ, распределять по которым людей удобно как в индивидуальном порядке, так и с помощью динамических групп.
  • Набор удобных и наглядных плиток и панелей, с помощью которых сотрудники и наставники могут видеть ход и результаты взаимодействия, планировать встречи и фиксировать прогресс.

Обучение


  • Управление дистанционным и очным обучением
  • Поддержка управления всеми аспектами процесса обучения: бюджетирование, координация и обновление курсов, ресертификация, поддержка версионности, аналитика.
  • Возможность записи и последующего анализа статистики прохождения тестов и электронных курсов, гибкая настройка доступа к каталогам, автоматическое назначение курсов по заданным параметрам.
  • Поддержка курсов в форматах SCORM и AICC.
  • Поддержка тестов в разных форматах.
  • Доступ с мобильных устройств.
  • Использование интегрированной соцсети для фасилитации неформального обучения вне мероприятий, создания wiki, опросов, Q&A с экспертами.


Более подробная информация по модулям системы SAP SuccessFactors:

  
Управление карьерным развитием

Обучение и развитие персонала 

Социальная сеть JAM


Мы хорошо умеем внедрять SAP SuccessFactors


  • С 2013 года мы успешно развиваем направление автоматизации, применяя накопленный опыт выстраивания эффективных HR процессов.
  • Являясь Золотым партнером SAP, ЭКОПСИ стала первой компанией в России, получившей сертификат SAP Recognized Expertise для решений SAP SuccessFactors.
  • В 2016 году ЭКОПСИ признана лучшим партнером SAP по облачным решениям на территории СНГ.
  • В 2017 году ЭКОПСИ получила Гран-при XVIII саммита HR-директоров России и СНГ в номинации «HR-консультант года» за внедрение SAP SuccessFactors в компании КРОК.
  • В 2018 году ЭКОПСИ стала серебряным призером SAP Quality Award на территории СНГ в номинации «Быстрый старт» за проект для Красцветмет.
  • В 2018 году компанией SAP нам присвоен статус Cloud Focus Partner
  • В 2019 году компания ЭКОПСИ стала золотым призером SAP Quality Award в номинации Business Transformation в Central Eastern Europe за проект с компанией МЕТИНВЕСТ Холдинг

Клиенты
НЛМК
Красцветмет
Айкрафт