Все услуги
aaa
Автоматизация управления результативностью сотрудников и вознаграждениями

Автоматизация управления результативностью сотрудников и вознаграждениями

Решение автоматизирует весь процесс Performance Management: постановку целей, оценку результативности и компетенций (в том числе с помощью оценки 360), непрерывную обратную связь и управление вознаграждениями.

Комплексный, но простой в обращении инструмент постановки целей и проведения регулярной оценки по выполнению целевых показателей и проявлению важных для компании и конкретной должности компетенций

Инструмент для предоставления обратной связи «здесь и сейчас», когда впечатления о совместной работе еще свежи в памяти и могут быть учтены с максимальной пользой 

Больше никаких бесконечных Excel-таблиц – вся информация о вознаграждении сотрудников хранится в одном месте в понятной и гибко настраиваемой форме

Постановка целей и оценка достижений:

  • Управление результативностью сотрудников: постановка целей, оценка их достижения, оценка проявленных ценностей, компетенций, потенциала

  • Автоматическое создание повесток совещаний о достижении целей компании, что позволяет проводить собрания и встречи наиболее эффективно

  • Инструмент мониторинга целей, регулярная оценка, калибровка, real-time feedback, оценка 360 – все инструменты встроены в модуль постановки целей и оценки достижений, охватывая все соответствующие нужды организации

Непрерывное управление результативностью:


  • Фиксация и обсуждение с командой текущих задач и актуальных вопросов
  • Обсуждение достижений, ведущих к выполнению конкретных целевых показателей
  • Предоставление обратной связи руководителем подчиненному в режиме реального времени
  • Использование полученных в течение года комментариев в ходе регулярной оценки


Управление вознаграждениями


  • Удобный и прозрачный процесс управления вознаграждениями менеджерами: необходимо лишь задать лимиты бюджета, определить границы и правила – все расчеты и выкладки система сгенерирует автоматически

  • Доплаты и выплаты, групповые премии, КТУ и премии за выполнение КПЭ, опционы, бонусы – доступны в наглядной форме для ненавязчивого контроля со стороны менеджера по компенсациям

  • Поддержка загрузки внешних данных для расчета соответствия средней зарплаты по рынку

  • «Персональный листок сотрудника» в реальном времени с возможностью привязки к последним результатам оценки


Более подробная информация по модулям системы SAP SuccessFactors:

Постановка целей и оценка результативности

Управление вознаграждениями


Мы хорошо умеем внедрять SAP SuccessFactors


  • С 2013 года мы успешно развиваем направление автоматизации, применяя накопленный опыт выстраивания эффективных HR процессов.
  • Являясь Золотым партнером SAP, ЭКОПСИ стала первой компанией в России, получившей сертификат SAP Recognized Expertise для решений SAP SuccessFactors.
  • В 2016 году ЭКОПСИ признана лучшим партнером SAP по облачным решениям на территории СНГ.
  • В 2017 году ЭКОПСИ получила Гран-при XVIII саммита HR-директоров России и СНГ в номинации «HR-консультант года» за внедрение SAP SuccessFactors в компании КРОК.
  • В 2018 году ЭКОПСИ стала серебряным призером SAP Quality Award на территории СНГ в номинации «Быстрый старт» за проект для Красцветмет.
  • В 2018 году компанией SAP нам присвоен статус Cloud Focus Partner
  • В 2019 году компания ЭКОПСИ стала золотым призером SAP Quality Award в номинации Business Transformation в Central Eastern Europe за проект с компанией МЕТИНВЕСТ Холдинг




Клиенты
Метинвест Холдинг
Полюс
SPLAT
MAXXIUM
.DREAMTEAM
Ticket Land
Самолет девелопмент
ФОСАГРО
Инсайты по теме
«НефтеТрансСервис» создал прозрачную систему постановки целей и оценки эффективности в облаке SAP Колосницына Майя Компания SPLAT переводит работу с персоналом на новый уровень с помощью решения SAP SuccessFactors Колосницына Майя Читать