
Автоматизация процесса подбора сотрудников, их оформления и адаптации
Кадровое администрирование
Подбор и внешний карьерный портал
Адаптация
Социальная сеть JAM
Подбор и адаптация
-
Автоматизация действий, занимающих до 85% времени рекрутера
-
Полный набор инструментов, делающих процесс подбора персонала удобным и прозрачным: отсекающие факторы, оценка по компетенциям, назначение интервью в удобное участникам время, сбор обратной связи
-
Визуальное отображение на одной странице всего процесса подбора
-
Встроенные возможности тестирования для предварительного отсева
-
Автоматическая публикация вакансий и сбор резюме
-
Наглядная аналитика по эффективности процесса, работы рекрутеров и источников кандидатов
Ядро HR-системы «Портал сотрудника»/ «Кадровый портал»
-
Создание и согласование позиции в штатном расписании;
-
Планирование штатного расписания, с возможностью моделирования на конкретную дату и оперативного создания вакансии на открывающиеся позиции
-
Внесение и ведение информации о сотруднике: образование, история работы, опыт на руководящих позициях и др.
-
Ведение и моделирование организационной структуры компании
-
Автоматизация всего кадрового документооборота по принципу «Self-service» идеологии: интуитивный интерфейс позволяет менеджерам и сотрудникам выполнять различные операции, например, повышение и перемещения сотрудника, назначение премии, изменение зарплаты, запрос на отпуск и т.д
-
Согласование изменений со смартфонов и планшетов
Адаптация новых сотрудников
-
Поддержка точно настроенных программ адаптации для новых сотрудников
-
Назначение учебных и административных активностей
-
Назначение наставника
-
Мониторинг деятельности новых сотрудников
- Поддержка социальных программ адаптации через SAP Jam
Более подробная информация по модулям системы SAP SuccessFactors:
Кадровое администрирование
Подбор и внешний карьерный портал
Адаптация
Социальная сеть JAM
Мы хорошо умеем внедрять SAP SuccessFactors
- С 2013 года мы успешно развиваем направление автоматизации, применяя накопленный опыт выстраивания эффективных HR процессов.
- Являясь Золотым партнером SAP, ЭКОПСИ стала первой компанией в России, получившей сертификат SAP Recognized Expertise для решений SAP SuccessFactors.
- В 2016 году ЭКОПСИ признана лучшим партнером SAP по облачным решениям на территории СНГ.
- В 2017 году ЭКОПСИ получила Гран-при XVIII саммита HR-директоров России и СНГ в номинации «HR-консультант года» за внедрение SAP SuccessFactors в компании КРОК.
- В 2018 году ЭКОПСИ стала серебряным призером SAP Quality Award на территории СНГ в номинации «Быстрый старт» за проект для Красцветмет.
- В 2018 году компанией SAP нам присвоен статус Cloud Focus Partner
- В 2019 году компания ЭКОПСИ стала золотым призером SAP Quality Award в номинации Business Transformation в Central Eastern Europe за проект с компанией МЕТИНВЕСТ Холдинг

«НефтеТрансСервис» создал прозрачную систему постановки целей и оценки эффективности в облаке SAP
Компания «НефтеТрансСервис», один из ведущих операторов железнодорожного подвижного состава в России, построила современную систему постановки целей и оценки эффективности сотрудников на базе решения SAP SuccessFactors.
Колосницына Майя
Трансформация культуры для промышленной компании
Последние несколько лет консультанты «ЭКОПСИ» наблюдают рост запросов на трансформацию корпоративной культуры.
Финкельштейн Григорий Царикаев Аслан
Компания Айкрафт рассказывает о проекте по автоматизации HR-процессов с помощью SAP SuccesssFactors
Интервью Светланы Доевой, HR-директора компании Айкрафт и Майи Колосницыной, руководителя практики SAP SuccessFactors «ЭКОПСИ»
Колосницына Майя