Стратегия и операционная эффективность
Консультант / Менеджер проектов по организационному развитию
ЭКОПСИ Консалтинг — одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга. Более 30 лет мы успешно реализуем масштабные проекты для компаний 20+ отраслей бизнеса России и СНГ.
Наша команда консультантов помогает компаниям повысить эффективность бизнеса за счёт более оптимальной организации работ и совершенствования процессов, выполняемых людьми. Наши решения помогают как повысить эффективность организационной структуры в целом, так и разобраться в причинах неэффективности на уровне конкретных функций и структурных подразделений.
Вы будете участвовать или руководить проектами по:
- Разработке или унификации организационных структур.
-
Оптимизации и повышению эффективности бизнес-процессов.
-
Повышению эффективности функций.
-
Управлению численностью.
-
Разработке КПЭ и т.д.
Что мы ждём:
- Образование в области экономики / финансов / бизнеса / маркетинга.
- Опыт работы в организационном проектировании, понимание основных направлений улучшения оргструктуры.
- Опыт руководства проектами и работы с руководителями.
- Хорошие навыки подготовки презентаций, публичных выступлений.
- Уверенный английский язык (будет преимуществом).
Что мы предлагаем:
- Интересные и действительно важные задачи: результаты вашей работы могут повлиять на бизнес-показатели крупных российских и международных компаний.
- Мы предоставляем реальную возможность проявить инициативу. Вы можете делать свои проекты, возглавлять их, брать на себя большую ответственность.
- Внутри команды ЭКОПСИ царит культура стартапа, хотя мы уже больше 30-ти лет на рынке.
- У нас нет начальников, которые спускают задачи. У нас есть наставники, которые помогают сориентироваться на внутреннем рынке труда.
- Ваша нагрузка зависит только от вас: можно не браться за задачи, которые вам не близки и сфокусироваться на интересной теме, а можно вписаться в миллион разных проектов, чтобы всё попробовать.
- Нам неважно, где и сколько вы работаете. Важен результат, которого вы достигаете.
Как происходит отбор:
- Отклик на вакансию.
- Интервью с HR-менеджером.
- Интервью с руководителем и коллегами.