Знакомы ли вам ситуации, описанные ниже?

• На рабочих местах есть высокие риски травм и несчастных случаев. Большинство несчастных случаев (80% - 90%) вызвано небезопасным поведением работника. Если есть риски, к сожалению, вероятность травм и несчастных случаев высока.
• Организационные мероприятия не дают желаемого результата. Организационные мероприятия, как то - регламентация процессов, программы повышения безопасности, внедрение СИЗов, инструктажи и т.д. — выводят на «плато» по травматизму, но травмы тем не менее продолжают случаться.
• Безопасность в приоритете у руководителей, но несмотря на это рядовые сотрудники продолжают действовать по-старому. Зачастую организация озабочена безопасностью сотрудников, ведет системную работу по развитию безопасности и «переросла» реактивный подход, но рядовые сотрудники действуют «реактивно».

Если вам знакомы подобные ситуации – смотрите запись вебинара. Эксперты ЭКОПСИ поделились инсайтами о том, как с помощью оценки профиля рисков сотрудников можно добиться устойчивого развития культуры безопасности.

Ведущие:

Сергей Винник — директор проектов, «ЭКОПСИ». 

• 10+ лет опыта работы в производственных предприятиях на позициях руководителя по охране труда, промышленной безопасности и экологии.
• Занимался трансформацией культуры безопасности в крупных российских и международных компаниях, руководил разработкой и реализацией проектов по повышению уровня культуры безопасности, таких как «Поведенческие аудиты безопасности», «Оценка рисков», «Внутреннее расследование происшествий», «Лидерство руководителей».
• Отвечал за построение функции ОТ, ПБ, Э, ГО и ЧС, имеет опыт построения функции «с нуля». Является автором серии тренингов по формированию поведенческой модели культуры безопасности.

Николай Головин — директор проектов, руководитель проектов, продакт-менеджер инструментов оценки благонадежности и рисков небезопасного поведения, «ЭКОПСИ».

• Большой опыт работы в Operations, T&D, оценке персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, риски, связанные с личностными и ситуативными факторами.
• Считает, что инструменты оценки должны быть финансово выгодными для бизнеса клиентов.