Индекс сварщика
Ежемесячный обзор динамики заработных плат
«синих воротничков»
В каких ситуациях обзор необходим?
Как на проблему дефицита рабочих влияют
тренды рынка труда?
в 1,7
раза
сократилась численность молодежи за 10 лет*
*
С 2011 г. по 2021 г. количество людей от 20 до 24 лет сократилось — с 12 млн до 7 млн человек. Этот тренд сохранится еще 10 лет. Данные Росстат.
в 2,25
раза
выросла доля незаполненных вакансий квалифицированных рабочих за последние 4 года**
**
В 2018 г. доля вакансий 3%, в 2022 г. — 6,8%. Данные Росстат
32%
выпускников со средним проф. образованием покинули регион обучения***
***
Переезд чаще всего приносит зарплатный выигрыш (за исключением переезда из Москвы и Тюменской области). Данные Мониторинга трудоустройства выпускников Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ
Наши клиенты говорят
Вообще не понимаем, что с зарплатами.
Наших конструкторов перекупают на зарплаты в два раза больше.
Ну получили мы этот обзор с апрельскими данными. И что? Полгода прошло.
У нас в целом по предприятию ФОТ вырос на 13%, а по отдельным профессиям до 50%.
Не понимаем, где брать химиков-технологов химического производства. Откуда везти?
Мы кинулись искать квалифицированных рабочих. Токарей на станки с ЧПУ просто нет в природе.
Научим на месте.
Сварщиков с НАКСовскими аттестатами выкупают командами.
У нас такая жесть, что мы стали гораздо толерантнее к кандидатам с отсидкой. Надо смотреть, какая статья.
Не хватает данных, мне не хватает данных.
Показать все
Что мы предлагаем?
Сбор данных по ограниченному списку самых «горячих» позиций каждый месяц (до 100 позиций).
Формирование отчёта в течение двух недель.
Как мы это делаем
Собираем данные по позициям, а не наименованиям должностей.
- Для нас позиция — это рабочая профессия определенного разряда / квалификации в определенных условиях труда (класс вредности, интенсивность).
- По данным исследований Экопси, такое сочетание характеристик определяет до 90% вариативности в оплате труда внутри компании.
Обеспечиваем необходимую выборку.
- для формирования отчета на федеральном уровне соберем данные не менее, чем от 10 предприятий.
- для отчета на уровне субъекта РФ (область, край, республика) — не менее, чем от 5 предприятий.
Предлагаем индивидуальные отчёты.
- Ежемесячное сравнение ваших данных с данными обзора.
- Оцениваем оплаченность ваших сотрудников относительно рынка в целом и по каждой позиции отдельно.
- Вычисляем уровень риска потери сотрудников по каждой позиции.
- Соотносим динамику ваших заработных плат с динамикой рынка.
Получите подробную
презентацию об услуге
Скачать
Сроки и этапы работы
01
Составляете список «горячих» рабочих профессий
02
Составляете список компаний, которые представляют для вас особый интерес с точки зрения управления персоналом
03
Мы предоставляем вам анкету по специфике рабочих мест для ваших «горячих» профессий и помогаем её заполнить
04
Вместе с вами мы разбираем, как устроены ваши расчетные ведомости, и понимаем, по каким табельным номерам или иным уникальным идентификаторам мы будем «вытягивать» данные.
05
Предоставляете нам расчетную ведомость.
Ждете ежемесячный отчет
Примеры позиций, которые
будут в нашем индексе
Ремонтники
- Электромонтеры
- Электрики
- Сварщики
- Слесари-ремонтники
Металлурги
- Сталевары
- Горновые
- Дверевые
- Вальцовщики
Лаборанты
- спектрального анализа
- химического анализа
- металлографы
- радиометристы
Станочники
- Токари
- Фрезеровщики
- Зуборезчики
Складская логистика
- Кладовщики
- Грузчики
- Водители погрузчика
Водители
- Грузового и спецтранспорта
- машинисты/операторы подвижного состава
Строители
- Монтажники
Ваша позиция
Показать все
Получите консультацию эксперта
Стоимость участия
После того, как мы соберем достаточную выборку
| Пульс | Пульс + Федеральные округа | Отчет по вашей площадке | |
|---|---|---|---|
| Индекс динамики заработных плат по позициям в РФ | |||
| Детализация зарплат на 100 позициях в разбивке
по Федеральным округам | |||
| Детализация зарплат на позициях специфичных
вашей производственной площадки для субъекта РФ | |||
| Сравнение данных вашей площадки с данными рынка (100 ваших позиций) | |||
| Стоимость, руб. | 150 000 р | 250 000 р | Дополнительно к отчету Пульс + ФО: Отчет по 1й производственной площадке ― 190 000 Для 2-х и более площадок ― скидки |
Мы знаем, как обойти
узкие моменты
Мы начинаем привлекать участников только сейчас
- Мы не будем брать с вас деньги до тех пор, пока не сформируем выборку достаточного размера, чтобы выпустить отчет.
- Возможно, на это уйдет 2-3 месяца. Но в это время мы будем вам предоставлять информацию о том, какую динамику заработных плат мы наблюдаем
Это трудоемко для участников
- В начале работы с каждой компанией мы разберем все виды выплат в организации, определим уникальные идентификаторы должностей, соответствующих позициям в нашем обзоре, и настроим парсинг (сбор) данных.
- На 13% больше заполнение вакансий внутренними кандидатами. Каждый следующий месяц вы будете просто присылать нам расчетную ведомость, а мы будем знать, что с ней делать.
Для некоторых участников отчёт так часто не нужен
- Возможно. Но данные будут собираться, и отчет всё равно будет выходить каждый месяц. Так что когда вам понадобится провести корректировку бюджета или быстро дать справку по запросу руководства, данные уже будут готовы.
- Чтобы не пострадали другие участники, мы договариваемся именно о таком порядке взаимодействия и предоплате на год.
Нет полной информации по всем должностям
- Для этого у участников есть традиционные обзоры и другие аналитические материалы. Наш отчет их не заменяет.
- Но мы вместе с вами определим те должности, которые наиболее важны для вашего бизнеса. А еще у нас в отчете для сравнения будут должности, по которым ситуация стабильная — например, охранник, грузчик, водитель легкового транспорта.
Показать все
