aaa
Обратная связь «360 градусов»

Обратная связь «360 градусов»

Опрос о деловых и личностных качествах сотрудника его окружением: руководителями, коллегами и подчиненными.



Важно отметить, что опрос 360° - это именно обратная связь, а не оценка. Это особенность и основная ценность метода.


Отчеты содержат информацию о том, как воспринимают различные стороны сотрудника его коллеги, партнеры, подчиненные, руководитель. Часто опрос 360° позволяет выявить нюансы, которые остались бы за кадром в обычной ситуации.

Для сотрудники персональный отчет 360° - это отличный повод порефлексировать, задуматься о планах личностного развития на ближайший год.

Также опрос 360° помогает формировать культуру обратной связи и командный дух в Компании, способствует внедрению ценностей и внедрению культуры ответственности за своё развитие.

Опрос 360° помогает сфокусировать программу обучения, собрать группы из участников, которым действительно интересна и важна тема тренинга.

Наша техническая система и огромный опыт проведения опросов 360° позволяют очень гибко подходить к настройке каждого проекта: мы можем использовать как базовые опросники и форматы отчетов, так и разработать весь инструментарий «с нуля», дать профессиональные рекомендации по критериям опроса и структуре персональных отчетов.

Наши наработки позволяют снизить эффект социальной желательности и сделать отчеты максимально полезными для участников.

Помимо проведения опроса, консультанты ЭКОПСИ с удовольствием обучат ваших специалистов HR и руководителей принципам предоставления обратной связи 360°, разработают рекомендации по развитию, проведут персональные обратные связи для сотрудников.

Безусловно, при проведении опросов 360° мы соблюдаем конфиденциальность мнений подчиненных и коллег. Более того, ЭКОПСИ соответствует требованиям ФЗ-152 об обработке персональных данных сотрудников.

Почему ЭКОПСИ:

  1. За последние 15 лет мы реализовали сотни проектов.

  2. Используем как глубокую настройку опросника на компетенции клиента, так и стандартные опросники для оперативного запуска опроса. 

  3. Применяем разнообразные форматы опросов и отчетов (в том числе эксклюзивный ипсативный метод).

  4. Умеем интегрировать в отчет деструкторы.

  5. Для проведения опросов мы используем собственную онлайн-платформу Linkis, позволяющую делать масштабные проекты в очень короткие сроки.

  6. Наличие уникальной практики «VIP-консультирование» в ЭКОПСИ позволяет проводить глубокие очные опросы 360 через интервью для топ-менеджеров.

  7. Возможность встраивания результатов опроса в дальнейшие HR-процессы.




Клиенты
Газпром нефть
Билайн
Альфа Банк
МТС Банк
Росатом
Tele2
Роснефть
МТС
Желаете продолжить общение?

Мы помогаем HR-специалистам и владельцам бизнеса подбирать только лучшие решения