Как известно, любая сложная проблема имеет множество простых, очевидных, легких для понимания неправильных решений. Особенно, если эта проблема касается управления людьми.
Авралы, конфликты, эмоциональные срывы, несоблюдение сроков и невыполнение планов почти всегда можно объяснить отсутствием у сотрудников необходимых навыков (нужен тренинг!), либо немотивированностью (поднимем зарплату!), либо халатностью и разгильдяйством (уволим!), либо… да мало ли еще чем.
Людям свойственно поддаваться магии простых решений.
Именно поэтому тренинг, ассесмент или грейдирование так часто воспринимаются как чудодейственное «лекарство» на все случаи жизни.
В действительности решение проблемы всегда начинается с ее диагностики.
В этом номере мы расскажем о популярном сегодня на западе и набирающем обороты в России комплексном подходе к повышению результативности деятельности сотрудников — HPI (Human Performance Improvement).
В этом номере:
Тема номера
Черная магия простых решений
Пресс-дайджест
Обзор HR-прессы: «Ведомости», «Вестник Ассоциации менеджеровraquo;, «Отдел кадров»
On-line консультант
Performance Appraisal: 5 шагов на разработку и внедрение
