Программы и алгоритмы, основная функция которых заключается в проведении отсева резюме кандидатов, зачастую ошибаются, отвергая миллионы подходящих соискателей. Однако несмотря на несостоятельность работы машинных алгоритмов, отказаться от автоматизации уже нельзя, ведь HR-специалисты просто не смогут просмотреть такое большое количество резюме. 
 
С чем же связаны такие ошибки в системе? 
 
Юрий Шатров, руководитель практики Digital Assessment Экопси Консалтинг, комментирует в статье “Баг из машины: как роботы по ошибке лишили работы миллионы людей”: "Скоринговые модели основываются на оценках рекрутера — любая дискриминация будет автоматизирована без принятия мер. Работа машины зависит от данных, на которых она была обучена".