HR-менеджер / Координатор внутренних процессов по работе с талантами
ЭКОПСИ Консалтинг — топ-1 компания в сфере HR-консалтинга (RAEX, 2022). Мы помогаем находить лучшие решения в сфере развития бизнеса и людей для компаний-лидеров из 20+ отраслей России и СНГ. 9 из 10 крупнейших компаний России являются нашими клиентами.
У нас работают люди, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом в стране — Марк Розин, Павел Безручко, Григорий Финкельштейн, Мария Макарушкина и др.
В нашу профессиональную команду бэк-офиса мы ищем Talent Manager, который будет координировать все внутренние процессы по работе с талантами. Эта вакансия для тех, кто хочет воплощать в жизнь креативные, интеллектуально смелые проекты и помогать российскому бизнесу становиться более разумным и эффективным.
Какие задачи предстоит решать:
-
Координация и администрирование внутренних процессов в области работы с талантами.
-
Развитие и поддержание существующей системы адаптации: подготовка и оформление материалов, сбор обратной связи, выявление сотрудников в зоне риска с обозначением зон сложности в адаптации, проведение exit-интервью.
-
Организация и координация процессов работы с целевыми ВУЗами: составление рассылок, наполнение портала, дни карьеры в ВУЗах, организация стажировок.
- Организация и координация внутреннего обучения сотрудников.
-
Организация общекорпоративных мероприятий.
-
Координация регулярного процесса по работе с вовлечённостью сотрудников.
-
Организация работы в рамках новых внутренних проектов в области работы с талантами: планирование и мониторинг продвижения, координация работы групп, реализация инициатив.
Что мы хотим увидеть у кандидата:
-
Опыт координации/администрирования сложных/масштабных процессов и проектов.Активная жизненная позиция, проактивный подход к решению вопросов.
-
Самостоятельность и нацеленность на результат.
-
Умение чётко планировать и организовывать свою работу, координировать работу коллег.
-
Интеллигентность, высокий эмоциональный интеллект, способность находить подход к разным людям.
Что мы готовы предложить:
-
Оформление по ТК РФ и ДМС.Белую зарплату и ежегодные премии.
-
Культуру свободы и ответственности: нам не важно, где и сколько ты работаешь, важен результат, которого ты достигаешь.
-
Пользу для клиентов – внешних или внутренних: мы любим делать то, что реально будет внедрено и использоваться.
-
Интеллектуальный «бульон»: у нас супер-развивающая среда, тебя будут окружать действительно умные люди, у которых интересно учиться.
-
У нас меритократия: твои достижения и компетенции важнее, чем должность.
Чтобы получить оффер, предлагаем пройти несколько этапов отбора:
-
Начнём с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы — вам).
-
Организуем входное онлайн-тестирование (придёт ссылка на электронную почту).
-
Проведём телефонное интервью с HR (до 30 минут).
-
Завершим интервью в нашем офисе и примем решение.