Консультант / Специалист практики управления профессиональным развитием
Мы – команда практики профессионального развития ЭКОПСИ Консалтинг. Ежедневно решаем задачи клиентов в области управления профессиональным развитием персонала: от прикладных задач при выстраивании систем оценки и развития до разработки и внедрения методологии комплексных HR-процессов.
Наши проекты:
- Разработка и внедрение моделей профессиональных компетенций и профилей позиций (нефтегаз, металлургия, продажи, маркетинг, финансы, HR и др).
- Разработка комплексных инструментов оценки и проведение оценки персонала (интервью, тестирование, профессиональные ассессменты и турниры).
- Разработка меню развивающих действий и каталогов программ.
- Построение и внедрение систем управления талантами и регулярной оценки персонала, формирование карьерных маршрутов.
Мы ищем опытного консультанта или специалиста в области обучения, оценки и развития персонала, способного самостоятельно вести отдельные задачи по проектам или полностью проекты в области HR-консалтинга. Необходим опыт работы с моделями компетенций (профессиональных, управленческих), разработки инструментов оценки и развития профессиональных знаний, умений и навыков, построения систем карьерного планирования, также приветствуется опыт самостоятельной разработки моделей компетенций и профилей позиций, проведения оценочных и/или обучающих мероприятий, экспертных сессий и др.
Задачи:
- Принимать непосредственное участие в проектах и задачах практики: описание профессиональных компетенций, формирование карьерных маршрутов и профилей должностей, разработка тестов и кейсов по оценке профессиональных знаний, умений и навыков персонала, инструментов развития компетенций
- Проводить исследования в рамках проектов: анализ деятельности персонала на основе анализа документов, проведение интервью и фокус-групп с ключевыми экспертами и т.д.
- При руководстве проектом определять архитектуру проекта, опираясь на методологию ЭКОПСИ и свой опыт, организовывать работу команды проекта, внешних профильных экспертов
- Выстраивать коммуникацию с клиентом по всем вопросам проекта, управлять ожиданиями клиента
Условия:
- Работа в компании — лидере рынка (30 лет на рынке)
- «Белый» доход: фиксированная зарплата + система бонусов
- Прозрачные условия карьерного роста
- Интересные профессиональные задачи и возможности развития
- Работа в проектах с крупнейшими компаний РФ с первого дня
- Высокая степень самостоятельности
Чтобы получить оффер, предлагаем пройти несколько этапов отбора:
- Начнем с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы – вам);
- Организуем входное онлайн-тестирование (придет ссылка на электронную почту);
- Проведем телефонное интервью (до 30 минут);
- Пригласим на ассессмент (продолжительность до 2-х часов);
- Завершим интервью с руководителем практики и примем решение.