Аналитик / Консультант / Интерн практики «Развитие HR-среды»
Мы — команда практики «Развитие HR-среды» ЭКОПСИ Консалтинг. Мы ежедневно решаем задачи клиентов в области профессиональных компетенций и управления профессиональным развитием персонала. А ещё занимаемся построением и развитием эффективных HR-служб.
Что мы делаем:
-
Формируем профессиональные компетенции бизнеса в разных областях.
-
Разрабатываем инструменты и проводим оценку: интервью, тестирование, профессиональные ассессменты и турниры.
-
Составляем программы обучения и карьерные траектории развития.
-
Описываем и внедряем методологию компетентностного подхода и необходимые инструменты управления профессиональным развитием персонала.
-
Проводим аудиты HR-служб.
-
Выстраиваем эффективные и современные HR-службы.
Зачем ищем: уже сейчас мы видим, что проектов и объёма работы в этом году и 2024 будет больше, чем мы сможем сделать текущими силами. Для этого решили взять в команду начинающего специалиста (интерна, стажёра), способного без раскачки включиться в текущие проекты, а со временем — вырасти в консультанта практики и самостоятельную боевую единицу.
Кого ищем: того, кто только начинает свою карьеру или перезагружает её на раннем этапе.
Чем предстоит заниматься:
-
Анализировать качественные и количественные данные.
-
Участвовать в интервью и встречах с клиентами.
-
Готовить презентации и аналитические отчёты.
Что мы хотели бы увидеть у кандидата:
-
Высшее образование (готовы рассмотреть и студентов старших курсов; желательно управление персоналом/экономика или техническое).
- Продвинутые навыки работы с Excel, Power Point, в идеале — R.
-
Аналитическое мышление (способность видеть ситуацию с разных сторон, определять проблемы и их потенциальные решения, выделять главное и концентрироваться на этом).
-
Учение разбираться в абсолютно новой для себя теме.
-
Минимальный опыт работы (от полугода) будет хорошим преимуществом.
Что мы готовы предложить:
-
Работу в лучшей HR консалтинговой компании РФ — лидере рынка на проектах с крупнейшими компаниями РФ и СНГ с первого дня.
-
Возможность решать новые интересные задачи и приносить пользу бизнесу.
- Высокую степень самостоятельности.
-
Внутреннее обучение и постоянное развитие на проектах.
- Прозрачные условия карьерного роста.
-
Гибридный формат работы.
-
«Белый» доход: фиксированная зарплата + система бонусов и ДМС.
Чтобы получить оффер, предлагаем пройти несколько этапов отбора:
-
Начнём с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы — вам).
-
Организуем входное онлайн-тестирование (придёт ссылка на электронную почту).
-
Проведём телефонное интервью (до 30 минут).
-
Пригласим на ассессмент (до 2,5 часов).
-
Завершим интервью с руководителем практики и примем решение.