Компания №1 в области управления персоналом

HR-менеджер


Обязанности:

1. Кадровое комплектование, в том числе:
- развитие бренда работодателя;
- поиск кандидатов по разным каналам, включая социальные сети;
- отборочные процедуры.

2. Повышение удовлетворенности / вовлеченности:
- организация проведения опроса вовлеченности, участие в анализе результатов и отработка мероприятий по итогу;
- креатив и реализация различных мероприятий, связанных с атмосферой и заботой о сотрудниках;
- забота о благополучии и здоровье сотрудников: ДМС, wellness и другие корпоративные программы.

3. Обучение и развитие сотрудников:
- управление процессом внутреннего обучения сотрудников (корпоративный университет);
- помощь в организации внешнего обучения сотрудников.

4. Помощь руководителям в регулярной развивающей работе с подчиненными (аттестации и прочее).

5. Внутренние коммуникации.

6. Управление знаниями.

Вы нам подходите, если:
  • умеете работать автономно;
  • разбираетесь в рекрутменте и имеете опыт построения HR-процессов в небольшой компании;
  • организованны;
  • настойчивы;
  • креативны;
  • энергичны.
Первые этапы отбора:
1. Резюме + обязательно интересное, привлекающее внимание мотивационное письмо
2. Онлайн-тестирование

После успешного прохождения первых этапов отбора будет назначена очная встреча.

Мероприятия

Опрос

Какая корпоративная культура в вашей компании?

Loading ... Loading ...