Компания №1 в области управления персоналом

Система управления эффективностью

Под системой управления эффективностью мы понимаем набор управленческих инструментов, который позволяет максимизировать отдачу от сотрудников за счет того, что они ясно осознают свои цели, получают обратную связь о своих достижениях и мотивированы на эти цели работать.

Системы оплаты труда (постоянная часть)

Системы мотивации руководителей на достижение результата на основе  KPI

Нормирование численности

  • Методы нормирования и планирования численности

Материалы на тему

Неожиданное открытие: должны ли сотрудники знать зарплаты друг друга

Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

В России появляются компании, живущие по принципу «открытых зарплат», когда все сотрудники знают доходы друг друга. Такой подход увеличивает производительность труда, но работает только при понятной системе мотивации персонала

Новогодние премии стали еще скуднее

Розин Марк, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

Сотрудников не поощрят две трети компаний, топ-менеджеры без бонусов не останутся

Почему опасно платить новичкам больше, чем давно работающим сотрудникам

Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

Из-за этого явления – компрессии зарплат – наниматели теряют лучших людей

Надежды работодателей заменить плохих сотрудников на хороших не оправдались – KPMG

Анализ трудозатрат и нормирование численности, Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

Просто компании еще не научились отличать неэффективных работников от производительных

Бонус из прошлого

Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

Премии по итогам 2016 года россияне получат, но в большинстве компаний — уже не тринадцатую зарплату. Костлявая рука KPI тянется к горлу рядовых сотрудников. А традиционная тринадцатая зарплата постепенно переходит в разряд писем к Деду Морозу и настоящих предновогодних чудес.