Компания №1 в области управления персоналом

Выгоды от использования SuccessFactors


Что получают топ-менеджеры?


  • Обоснованные кадровые и управленческие решения за счет встроенных возможностей мониторинга и анализа кадровой ситуации внутри компании и на рынке труда, а также возможности прогнозирования состояния рабочей силы в будущем
  • Обеспечение реализации стратегии компании за счет увязывания целей сотрудников сверху донизу в единое дерево целей организации наряду с возможностью отслеживать уровень их достижения
  • Оптимизация расходов за счет выстраивания системы оплаты труда на основе идеологии вознаграждения за результативность
  • Обеспечение мобильности управления персоналом за счет использования мобильных приложений для доступа в систему

Что SuccessFactors дает HR-директорам и специалистам по управлению персоналом?


  • Создание единой интегрированной системы управления персоналом – возможность централизованного хранения и обработки информации по всей компании, полная история по каждому сотруднику в разрезе любых HR-процессов
  • Упрощение работы – освобождение от рутинных операций, возможность сфокусироваться на главном – привлечении, удержании и развитии талантов
  • Оптимизация состава HR-IT-решений – отказ от множества разрозненных IT-решений, интеграция различных IT-систем в единый механизм, сокращение затрат на администрирование
  • Лучшие HR-практики – выстраивание HR-процессов в соответствии с лучшими мировыми практиками управления персоналом, обеспечения отбора, обучения и продвижения наиболее эффективных сотрудников, возможность сравнения по HR-показателям с другими компаниями

Что дает использование SuccessFactors сотрудникам?


  • Прозрачность схем вознаграждения, процедур оценки и перспектив карьерного и финансового роста и возможность самостоятельно отслеживать все параметры своей жизни в компании через персональную страничку в SuccessFactors повышают лояльность персонала
  • Прозрачность персональных целей и возможность видеть их в привязке к целям руководителей и компании дают ощущение контроля своей профессиональной жизни, что, в свою очередь, обеспечивает рост вовлеченности персонала
  • Использование инструментов SocialNetworking (внутренняя сеть Jam) для общения и взаимодействия различных регионов, подразделений и поколений, а также дружелюбный и интуитивно понятный интерфейс SuccessFactors позитивно влияют на энтузиазм сотрудников


Мероприятия

Опрос

На каком этапе цифровая трансформация в вашей компании?

Принять участие в опросе

Loading ... Loading ...