Компания №1 в области управления персоналом

Оценка персонала 1 ( 3 )

Эффективная «скамейка запасных»

Лурье Евгений, Оценка персонала

Интервью с Евгением Лурье, руководителем центра разработки оценочных технологий «ЭКОПСИ Консалтинг»

От кадрового резерва — к управлению талантами

Оценка персонала, Финкельштейн Григорий

Кадровый резерв уходит в прошлое. Передовые компании больше не ищут среди сотрудников суперзвезд — они оценивают результативность и потенциал всего персонала, а затем продвигают лучших и увольняют худших. Только так можно построить полноценную систему работы с талантами — Talent Management.

GenerationS, компания «ЭКОПСИ Консалтинг» и РВК запускают совместный исследовательский проект

Оценка персонала

Проект будет посвящен оценке молодых предпринимателей. Цель исследования – выявить личностный профиль российского технологического предпринимателя и особенности взаимодействия в стартап-команде. В частности, какие психологические качества отличают начинающих предпринимателей от владельцев зрелого бизнеса и от обычных людей, которые от предпринимательства далеки.

Опубликован Российский стандарт тестирования персонала

Лурье Евгений, Оценка персонала, Тесты и личностные опросники

26 июня был опубликован Российский стандарт тестирования персонала – первый отечественный документ, в котором собраны все ключевые требования к такому важному инструменту HR как тестирование.

Potential in focus. Как выявить потенциал сотрудников и кандидатов

Оценка персонала

Секреты управления персоналом, апрель 2016 г. В предыдущей теме номера «HR-аналитика» мы катком прошлись по интуитивному методу работы большинства HR-ов (кто-то с гордостью уповает на персональный опыт набивания шишек). Однако сегодня этого ой как мало, и на глазок оценить человека сложно, необходимы инструменты, тем более когда речь заходит о высокопотенциальных сотрудниках. О том, как создать […]

Центр оценки: от импровизации к стандарту

Лурье Евгений, Оценка персонала, Центр оценки

В 2013 году в России был создан первый профессиональный стандарт центра оценки (ЦО, ассессмент-центр).

Как заглянуть в будущее: оценка потенциала сотрудников

Лурье Евгений, Оценка персонала, Попов Алексей, Трдатьян Елена

На протяжении нескольких десятилетий оценка компетенций занимала центральное место в арсенале HR-менеджера и руководителя.

Аналитический отчет «Центры оценки: современная практика применения в России»

Оценка персонала, Центр оценки

Секреты управления персоналом, апрель 2016 г. В предыдущей теме номера «HR-аналитика» мы катком прошлись по интуитивному методу работы большинства HR-ов (кто-то с гордостью уповает на персональный опыт набивания шишек). Однако сегодня этого ой как мало, и на глазок оценить человека сложно, необходимы инструменты, тем более когда речь заходит о высокопотенциальных сотрудниках. О том, как создать […]

Центры оценки: современная практика применения в России

Оценка персонала, Центр оценки

Отчет был создан на основе результатов исследования, в котором впервые были собраны данные об использования центров оценки в практике российских организаций.

Каких результатов ожидают заказчики оценки?

Байтеряков Сергей, Оценка персонала, Розин Марк, Финкельштейн Григорий

Сегодня нет нужды в популяризации ассессмент-центра, технология активно используется российскими компаниями, для многих руководителей HR-службы это привычный инструмент.

Внутренний центр оценки: проблемы и решения

Иванова Юлия, Мантаева Камилла, Оценка персонала, Финкельштейн Григорий, Центр оценки

В этой статье мы хотим обобщить наш опыт и рассказать о ряде важных моментов, возникающих в любом проекте по созданию внутреннего оценочного подразделения.

Ключ к управлению персоналом

Оценка персонала, Розин Марк

Мировая индустрия оценки персонала по своим размерам приближается к индустрии развития (тренингам), а по объему инвестиций в исследования и разработку инструментов, наверное, даже обгоняет последнюю.

Центр оценки в вопросах и ответах

Иванова Юлия, Мантаева Камилла, Оценка персонала, Центр оценки

Центр оценки давно и прочно занял свои позиции среди инструментов работы с персоналом.

Арифметика успеха

Мантаева Камилла, Обратная связь 360-3D, Оценка персонала, Тесты и личностные опросники, Финкельштейн Григорий

Все больше компаний считают, что культура успеха – это тот самый волшебный ключик, который поможет им открыть дверь в светлое будущее

В чьем ранце маршальские жезлы или Методы прогнозирования профессионального успеха

Лурье Евгений, Оценка персонала, Попов Алексей

Попытки определить лучших кандидатов предпринимали уже самые первые работодатели

Доверие и пророчество

Оценка персонала, Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

Одна крупная российская компания недавно провела оценку персонала по методу «360 градусов», который заключается в том, что каждого сотрудника по пятибалльной шкале оценивали его подчиненные, коллеги и начальник, а затем высчитывался средний балл.

1 ( 3 )

Журнал HR-Times

Подписка на рассылку