Компания №1 в области управления персоналом

Организационное развитие 1 ( 4 )

Елена Трдатьян: «Эффективности работы компании часто мешает привычка сотрудников делать «как всегда»»

Нефтегазовая отрасль, Организационное проектирование, Организационное развитие, Трдатьян Елена

На прошлой неделе стала известна информация о том, что «Средневолжская газовая компания» совместно с компанией «ЭКОПСИ Консалтинг» вырабатывает новую организационную структуру. Елена Трдатьян, руководитель проекта со стороны «ЭКОПСИ Консалтинг», дала порталу Волга Ньюс эксклюзивное интервью о методике проводимого проекта в области организационного развития компании.

«Средневолжская газовая компания» обновляет оргструктуру подразделений

Нефтегазовая отрасль, Организационное развитие

«СВГК» реализует проект по совершенствованию организационной структуры для своих производственных подразделений. Методическую помощь в реализации данного проекта оказывает «ЭКОПСИ Консалтинг»

За рулем трансформации

Организационное развитие, Финкельштейн Григорий

У самых разных компаний может возникнуть необходимость изменить своих сотрудников. Зачем это нужно?

Корпоративная культура госорганизаций: что такое «хорошо» и что такое «плохо»

Данилюк Екатерина, Организационное развитие

Наши клиенты часто спрашивают: «Какая корпоративная культура лучше? Есть ли универсальный тип культуры, который делает любую компанию эффективной?» Наблюдая различные коммерческие и государственные компании на протяжении многих лет, мы уверенно отвечаем: нет, универсальной для всех культуры не существует. Более того – при изменении внешней среды хорошая, правильная культура становится барьером для достижения целей организации, тормозом ее развития.

Внедрение agile в компаниях с разной корпоративной культурой

Организационное развитие, Попова Анастасия

Многие считают agile методологией, но это не так. Если разобраться, agile – это набор принципов, за которыми стоит глубокая современная философия управления.

1 ( 4 )