Компания №1 в области управления персоналом

Корпоративная культура

Изменение корпоративной культуры – большие перемены в бизнесе

Исследования и опросы, Корпоративная культура, Луцкина Вероника

Сколько-нибудь серьезные перемены в корпоративной культуре всегда имеют под собой веские основания, требуют времени и ресурсов, а зачастую подразумевают и серьезные реформы в компании. Во всяком случае, они не реализуемы без поддержки в виде трансформации бизнес-процессов, управленческих практик, масштабной информационной кампании и работы по управлению изменениями.

Интеллект новейшего времени

Вовлеченность, Корпоративная культура, Умнов Сергей

Говоря о характеристиках успешного человека, мы часто используем такое понятие, как интеллект.

Зарубка на память

Безручко Павел, Корпоративная культура

Проблема изменения корпоративной культуры волнует многих руководителей. Одни идут традиционным путем — агитируют, призывают сотрудников мыслить и действовать по-новому…

Западно-восточная ось лояльности

Бренд работодателя, Бренд работодателя, Корпоративная культура, Розин Марк, Система управления талантами

«ЭКОПСИ Консалтинг» закончила анализ беспрецедентных по своему объему данных о вовлеченности персонала. Так мы обнаружили, что средний индекс вовлеченности (разница между позитивными и негативными ответами) возрастает при движении с запада на восток: если на Украине средний индекс вовлеченности составляет 65%, то в России он уже 72%, а в Казахстане — 77%. Средняя вовлеченность в Восточной Европе оказалась 55%. То есть на отрезке от Восточной Европы до Казахстана индекс вовлеченности растет с запада на восток.

Хищные культуры

Корпоративная культура, Макарушкина Мария, Организационное развитие

Компании, как и люди, сильно отличаются друг от друга. На свете нет двух абсолютно идентичных компаний, как нет двух совершенно одинаковых людей. Источником различий в корпоративной среде является как стиль менеджмента, так и сложившаяся корпоративная культура. Последняя может быть позитивной или негативной. Про негативные, хищные корпоративные культуры и пойдет речь.

Журнал HR-Times

Подписка на рассылку