Компания №1 в области управления персоналом

Формирование КПЭ

Экономиста заменит социолог

Построение системы управления эффективностью, Розин Марк, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Недавно я написал статью, в которой сформулировал, что в наступившей эпохе неопределенности стратегия роста должна быть заменена стратегией качества, поскольку теперь только качество находится под нашим контролем.

Идеальный баланс

Мартыненко Даниил, Построение системы управления эффективностью, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Большинство российских компаний создали и внедрили у себя систему управления эффективностью (СУЭ). Однако лишь немногие полностью довольны ее работой.

Управление эффективностью 3.0

Безручко Павел, Построение системы управления эффективностью, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Ключевые показатели эффективности (КПЭ) и премии за конечный результат в последние 20 лет стали стандартом управления эффективностью во всем мире. Считается, что именно такой подход содействует росту эффективности бизнеса и позволяет увязать интересы менеджмента и акционеров. Но не все так однозначно.

Ставим мозги на счетчик

Информационные технологии, Построение системы управления эффективностью, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Генеральный директор ИТ-компании «Информзащита» Владимир Гайкович любит сыпать яркими фразами. Например, антагонизм между своими сейлз-менеджерами и инженерами он в шутку называет «войной Алой и Белой розы». Однако проблема на самом деле не шуточная.

КПД для руководителей: оценить эффективность легко и просто

Воробьев Иван, Построение системы управления эффективностью, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Англоязычный термин KPI (Key Performance Indicators), в русскоязычном переводе имеет несколько версий: Ключевые показатели эффективности (КПЭ), Ключевые показатели деятельности (КПД) и ряд других.

Без должности, но в звании

Информационные технологии, Построение системы управления эффективностью, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Классическая система грейдов, которая используется в крупных компаниях, базируется на оценке должностей, а так называемые квалификационные грейды, или звания, позволяют оценивать опыт, знания, связи и личностные качества самих людей, говорит генеральный директор «Экопси консалтинга» Павел Безручко

Награда ищет героев

Воробьев Иван, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Программа: Что такое система КПЭ? Определяемся с понятиями. Какие ошибки возможны при попытках внедрить систему КПЭ? Корпоративная культура и системы управления результативностью и мотивацией по КПЭ. Когда счастье все-таки возможно? Сопротивление руководителей. Как обратить его на пользу дела? Какой должна быть архитектура проекта по разработке и внедрению систем оценки результативности и мотивации по КПЭ? Ведущий: […]

У кого длиннее галстук

Воробьев Иван, Построение системы управления эффективностью, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Финансовый директор сможет повысить эффективность работы своего подразделения, если создаст систему премирования подчиненных на основе ключевых показателей.

Система управления эффективностью персонала: опыт России и Казахстана

Воробьев Иван, Построение системы управления эффективностью, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Интенсивный экономический рост, бурное развитие деловой активности, благоприятная внешнеэкономическая конъюнктура, рост благосостояния населения Республики Казахстан открывают перед Казахстанскими предприятиями новые возможности, но одновременно и предъявляют к ним новые высокие требования.

Мотивация и секреты бизнеса

Построение системы управления эффективностью, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

У меня можно отнять все мои заводы и спалить до основания все мои склады, но если мне оставят тех людей, которые у меня работают, то я сумею восстановить все, что потерял». Эти слова биографы приписывают знаменитому бизнесмену Генри Форду.