Компания №1 в области управления персоналом

Информационные технологии

Кросс-исследование брендов работодателей IT-рынка

Информационные технологии

Приглашаем принять участие в исследовании брендов работодателей.

Доказательство от корпоративного

Бренд работодателя, Информационные технологии, Исследования и опросы, Онучин Андрей, Телекоммуникации

Большинство людей, ищущих работу, мечтают устроиться в крупные и известные компании, но, по мнению трудоустроенных граждан, комфортнее всего работать в небольших фирмах.

Клиентоориентированость

Безручко Павел, Информационные технологии

Клиентоориентированность – наступила война за людей: все знают о демографической яме, и по прогнозам многих компаний, уже через несколько лет количество трудоспособного населения. Сегодня война за таланты окончена – наступила война за людей: все знают о демографической яме, и по прогнозам многих компаний, уже через несколько лет количество трудоспособного населения.

Инновации в эффективности

Информационные технологии, Мартыненко Даниил, Построение системы управления эффективностью, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью

Многих людей мотивирует возможность влиять на свой доход. Многие руководители хотели бы оплачивать труд своих сотрудников пропорционально сумме, которую заработал для компании каждый из них. Совместив два этих принципа, мы заинтересуем сотрудников прикладывать усилия на благо компании. Однако для этого нам нужен способ рассчитать вклад каждого сотрудника в прибыль. Как это сделать?

Учет пользы

Информационные технологии, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Финкельштейн Григорий

Генеральный директор IT-компании «Информзащита» Владимир Гайкович решился на инновационный подход к управлению эффективностью. Он хотел знать, сколько денег для компании заработал каждый участник проекта, и был готов щедро оплачивать каждый рубль, принесенный сотрудником сверх плана.

Ставим мозги на счетчик

Информационные технологии, Построение системы управления эффективностью, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Генеральный директор ИТ-компании «Информзащита» Владимир Гайкович любит сыпать яркими фразами. Например, антагонизм между своими сейлз-менеджерами и инженерами он в шутку называет «войной Алой и Белой розы». Однако проблема на самом деле не шуточная.

Без должности, но в звании

Информационные технологии, Построение системы управления эффективностью, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью, Формирование КПЭ

Классическая система грейдов, которая используется в крупных компаниях, базируется на оценке должностей, а так называемые квалификационные грейды, или звания, позволяют оценивать опыт, знания, связи и личностные качества самих людей, говорит генеральный директор «Экопси консалтинга» Павел Безручко