Компания №1 в области управления персоналом

Банки и финансовые компании

Кому доверить реформы: своим или варягам?

Атомная промышленность, Банки и финансовые компании, Организационное развитие, Розин Марк, Химическая и нефтехимическая отрасль

Потребность в радикальных преобразованиях есть у любой компании всегда. Рынок падает, в компании кризис — трансформация необходима для выживания. Рынок растет — нужно успеть за ростом. Удалось на растущем рынке обеспечить опережающий рост — трансформация тем более нужна, чтобы совладать с новым масштабом. А еще постоянно возникают новые технологии, причудливо меняется макроэкономика, нежданно прилетают «черные лебеди» — спокойной жизни никто не обещал. В итоге задача кардинальной трансформации — хорошо осознаваемая или скрытая до поры до времени — стоит перед каждой организацией на любом этапе ее жизни.

SuccessFactors, или история одного внедрения

Success Factors, Банки и финансовые компании, Колосницына Майя, Лучанская Вера

250 сотрудников – это много или мало, чтобы заниматься автоматизацией HR-процессов? Кто-то считает, что при таком количестве персонала нет смысла внедрять HR-IT-систему – можно обойтись старым добрым Excel. Но в Touch Bank рассудили иначе и приняли решение автоматизировать процессы управления персоналом с помощью SAP SuccessFactors.

Внешэкономбанк занялся саморазвитием

Банки и финансовые компании, Безручко Павел, Оценка персонала

Новое руководство ВЭБа пытается изменить бизнес-модель, которая сформировалась в течение 90 лет

Пресс-релиз: Touch Bank управляет талантами с помощью SAP SuccessFactors

Success Factors, Банки и финансовые компании

Компания SAP, один из лидеров на рынке корпоративных приложений, и Touch Bank, российский онлайн-банк, объявляют о создании системы для управления потенциалом и эффективностью персонала на базе облачной платформе SAP SuccessFactors

Банк Москвы подписал первый трудовой договор со школьником

Банки и финансовые компании, Розин Марк

На днях в технополисе «Москва» на форуме «Открытые инновации» в торжественной обстановке представители Банка Москвы подписали необычный трудовой договор.

Банк увольняет неэффективных

Банки и финансовые компании, Мартыненко Даниил, Система мотивации/Мотивация на результат, Система управления эффективностью

«Уралсиб» внедрил новую систему мотивации и оплаты труда, которая позволила безболезненно увольнять неэффективных сотрудников, оптимизировать премии и фонд оплаты труда

Жалобный завтрак

Банки и финансовые компании, Безручко Павел, Корпоративная культура, Межфункциональное взаимодействие, Организационное развитие

В Альфа-банке есть традиция: каждый месяц руководители всех блоков (розницы, IT и других) приглашают сотрудников на неформальный завтрак. Позавтракать с боссом может любой — хоть операционистка, только что принятая на работу, хоть рядовой программист.

Непредвиденные зарплаты

Банки и финансовые компании, Металлургия, Система управления эффективностью, Транспорт, Финкельштейн Григорий

Согласно опросам, больше половины россиян мечтают о прибавке к зарплате в новом году. Однако в реальности большинство компаний, наоборот, зарплаты готовится заморозить, а штат — по возможности сократить.

Цифры. Тенденции

Банки и финансовые компании, Исследования и опросы, Онучин Андрей

От 20 до 33% сотрудников чувствуют выгорание, усталость от работы, показал опрос более 100 компаний (35 568 сотрудников), проведенный «ЭКОПСИ Консалтинг» в 2012 г…

Сходить от карьеры на сторону

FMCG и пищевая промышленность, Банки и финансовые компании, Безручко Павел

Людям деятельным и в карьерном смысле состоявшимся нередко приходит в голову мысль сменить траекторию: не совсем уйти из профессии, а добиться чего-то в смежной отрасли. В каких случаях поход «на сторону» не обернется провалом?