Компания №1 в области управления персоналом

Готовое решение для автоматизации процесса управления эффективностью (постановки целей и оценки достижений) на базе HR-IT-системы SAP SuccessFactors


Компания «ЭКОПСИ» рада предложить своим клиентам готовое решение для автоматизации процесса управления эффективностью (постановки целей и оценки достижений) на базе HR-IT-системы SAP SuccessFactors.

Суть решения – внедрение уже готового модуля «Управление эффективностью» на базе SAP SuccessFactors, в который заложены максимально удобные и эффективные процессы, проверенные на сотнях проектов. Вам не надо будет продумывать систему, выстраивать и налаживать процессы. Мы уже все это сделали за вас.

Что такое SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors – одна из самых удобных и продвинутых HR-IT-систем, которую мы выбрали сначала для себя (первое внедрение провели в «ЭКОПСИ»), а затем стали предлагать своим клиентам. В мае 2017 года «ЭКОПСИ» стала первой и пока единственной компанией в России, получивший особый знак отличия от компании SAP – SAP Recognize Expertise Certificate, который подтверждает нашу экспертизу в области автоматизации процессов управления талантами на базе SAP SuccessFactors.

Почему мы разработали готовое решение именно для процесса управления эффективностью?

Рост интереса к процессу управления эффективностью в России связан с несколькими объективными причинами.

Во-первых, он является отправной точкой для многих других HR-процессов. Управление вознаграждением, кадровые перестановки (повышения, ротации, увольнения), развитие и обучение – часто эти процессы происходят на основе оценки эффективности работы сотрудника.

Во-вторых, немаловажный момент для российского рынка — изменение корпоративных культур. Часть компаний (государственных и окологосударственных) доросла до культуры правил, неотъемлемой частью которой является жестко формализированный процесс постановки целей и оценки их достижений. В этом не было необходимости в предыдущей культуре силы, где все единолично решает руководитель (подробнее в статье Марка Розина «Путешествие по спирали«). Другая значительная часть компаний развилась до культуры успеха, основой идеологии которой является оплата по результатам (Pay for Performance). И тут опять же не обойтись без процесса постановки целей и оценки их достижений, но уже более гибкого и персонального, чем в случае культуры правил.

Именно поэтому модуль «Постановка целей и оценка достижений» системы SAP SuccessFactors один из самых востребованных в России.

Когда полезно и эффективно готовое решение?

Это решение полезно как и для компаний со зрелым процессом управления эффективностью, так и для тех, которые находятся в начале пути. Для крупных компаний со зрелым процессом это решение служит отправной точкой для дальнейшей настройки системы, с него начинается адаптация системы под требования заказчика. Это сокращает трудоемкость и сроки внедрения, а значит и стоимость, и помогает привнести в процесс современные практики.

Для тех, кто хочет просто взять лучшие практики, внедрение готового решения избавит вас от головной боли: что выбрать, как настроить процессы, какой вариант лучше, а также позволит легко и быстро перейти от excel-таблиц или «наколеночных» решений к современной IT-системе.

«ЭКОПСИ» имеет большой опыт в разработке систем управления эффективностью. На основе этих проектов мы объединили лучшие практики в единую методологию, заложив их в самый удобный HR-инструмент в мире.

Сколько стоит это решение и сколько длится проект?

Через 1,5 месяца c момента старта проекта клиенты получают реально работающий процесс. Так как в таком варианте доработок и настроек минимум, цена получается приемлемой – от 550 000 до 1 100 000 рублей без учета стоимости интеграций и лицензий.

Можно ли внедрить дополнительные модули SAP SuccessFactors? Будут ли они связаны c «Управлением эффективностью»?

Да, одно из важных преимуществ системы SAP SuccessFactors – ее модульность. Вы можете внедрять любые элементы системы в любой момент времени. Если вам хочется одновременно с системой постановки целей и оценки достижений внедрить любой другой модуль («Компенсации», «Обучение» и др.), вы можете сделать это. Также модули можно подключить и позднее. Мы настроим все под вашу компанию, с ее особенностями и потребностями.

Нужен ли специальный сотрудник в штате, чтобы внедрить готовое решение по управлению эффективностью?

Специальный человек не нужен, наши консультанты помогут внедрить модуль, научат им пользоваться.

Да, потребуется администратор системы, но это может быть любой уже существующий штатный сотрудник компании. Система интуитивно понятна и легка в использовании. Наши клиенты, которые уже внедрили разные модули системы SAP SuccessFactors, могут это подтвердить.

Подробнее о некоторых кейсах можно прочитать в журнале HRTimes №30.

Скачать листовку "Готовое решение для автоматизации процесса управления эффективностью (постановки целей и оценки достижений) на базе HR-IT-системы SAP SuccessFactors" (pdf)

Мероприятия

Журнал HRTimes

Опрос

Как вы планируете свое время?

Принять участие в опросе

Loading ... Loading ...